Ольга А. (Все сообщения пользователя) , Публикация №121737

Привет! Я на сайте новичек. Здорово, здесь можно почерпнуть много полезного и нужного для работы. Работаю в Москве менеджером по персоналу 4 года, торговая компания.

Дискутировать, можно сколько угодо, но принимать на работу сотрудника без паспорта не стоит. Я не беру на работу даже с паспортом, где нет штампа постоянной прописки, а со справкой тем более. Сейчас паспорта потделывают, а справку мошенник нарисуют без проблем.
""При приеме на работу первый документ, который должен предоставить соискатель - это паспорт. Если его нет - то и вопрос о приеме не должен стоять. Мало ли какие причины его отсутствия у соискателя.
Нет документа - нет приема на работу. Иначе - сами себе проблемы создаете. Вам это надо?""

Полностью с Вами согласна.

Спасибо, но кадровик вину не признает.

Специалист передал в тот же день в офис, но компания большая....

Отказать у нас нет оснований. Это в принципе понятно. Тогда помогите мне еще в сроках оплаты больничных, если с момента закрытия б/листа прошло шесть месяцев? Мы б/лист приняли за один день до указанного срока и пока он попал в бухгалтерию для оплаты прошло две недели,может ли бухгалтерия отказаться от оплаты? Если б/лист оплатят может ФСС при проверке придраться по срокам оплаты и не возместить расходы?

Я не поставила вопрос - есть или нет основания для отказа приема б/л?

Бывшая сотрудница предоставила больничный лист в отдел кадров за день до окончания срока оплаты б/листа (шесть месяцев). У нас есть основния не брать б/лист.