Tatka_85 (Автор тем) , Публикация №990232

У нас сотрудница переводится из одной организации в другую, директор один и тот же. Можно ли просто написать заявление: Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО...? Сделать приказ об увольнении в одной организации, приказ о приеме в другую и заключить новый Трудовой договор?

Дорогие форумчане! Никто из вас никогда не занимался организацией проведения корпоративного собрания? Мне директор дал задание, придумать сценарий проведения собрания по итогам года. С юмором, фуршетом и т.д. С чего начать, не знаю...

Поищите в интернете или в магазинах диск Искусство подбора персонала. Кажись, Светлана Иванова читает. ТАКАЯ КЛАССНАЯ ШТУКА!!! Мне директор купил, у меня 2 часа на одном дыхании пролетели! Я уже составила список вопросов, из ответов на которые четко видно что за человек перед вами, какой он сотрудник, как им в дальнейшем управлять и т.д. Если кого заинтересует, могу выслать вопросики, но если диск не посмотреть, непонятно, какой вопрос к чему. Потому что там все вопросы с подкавыкой, человек думает, чтоотвечает на один вопрос, а аоказывается, совсем на другой. Вот пример: "Назовите за 2 минуты как можно больше нестандартных способов использования ручки", линейки, степлера (что угодно). Человек начинает выдумывать. Когда вы видите, что он выдохся, варианттов нет, вы смотрите на часы и говорите: "У вас еще 10 секунд. Еще что-нибудь?" Вот тут мы увидим, будет человек пытаться выдумать еще что-нибудь в стрессовых условиях. Не важно, сколько он дал ответов, какие они были, важно, будет ли он делать тот последний рывок или нет. И таких вопросиков много. Я уже со своими сотрудниками начала. Все реально сходится. Я этот метод сейчас опробую на стареньких, а потом новых буду принимать по этому тесту.

Поищите в интернете или в магазинах диск Искусство подбора персонала. Кажись, Светлана Иванова читает. ТАКАЯ КЛАССНАЯ ШТУКА!!! Мне директор купил, у меня 2 часа на одном дыхании пролетели! Я уже составила список вопросов, из ответов на которые четко видно что за человек перед вами, какой он сотрудник, как им в дальнейшем управлять и т.д. Если кого заинтересует, могу выслать вопросики, но если диск не посмотреть, непонятно, какой вопрос к чему. Потому что там все вопросы с подкавыкой, человек думает, чтоотвечает на один вопрос, а аоказывается, совсем на другой. Вот пример: "Назовите за 2 минуты как можно больше нестандартных способов использования ручки", линейки, степлера (что угодно). Человек начинает выдумывать. Когда вы видите, что он выдохся, варианттов нет, вы смотрите на часы и говорите: "У вас еще 10 секунд. Еще что-нибудь?" Вот тут мы увидим, будет человек пытаться выдумать еще что-нибудь в стрессовых условиях. Не важно, сколько он дал ответов, какие они были, важно, будет ли он делать тот последний рывок или нет. И таких вопросиков много. Я уже со своими сотрудниками начала. Все реально сходится. Я этот метод сейчас опробую на стареньких, а потом новых буду принимать по этому тесту.

Недавно сорудник отпросился на 3 часа раньше с работы, в это время сломал ногу, а бумагу, что отпрашивается не написал. Чем это грозит фирме? Если он скажет, что сломал ногу на работе?

Подскажите пожалуйста, как правильно уволить директора.

Скажите, обязательна ли формулировка в приказе "Работник м приказом ознакомлен и СОГЛАСЕН"? Если да, то дайтессылку на статью в трудовом кодексе или на методические рекомендации министрерства труда. Все облазила, не могу найти, а директор требует доказательств. Я слышала, что это так, а найти не могу...

2 сотрудника просят перевести их на 0,5 ставки. Это возможно селать, с учетом того, что это единственная их должность и по штатному расписанию у нас полная ставка. Как это сделать?

Скажите, достаточно ли для понижения сотрудника в должности заявление с просьбой о переводе на др. должность?

Люди добрые, подскажите, мне директор предложил на все док-ты на сотрудников ставить факсимиль. Это законно? Нигде не могу найти перечень док-тов, на которые можно ставить факсимиль, а на какие нельзя. Плииизззз...

Люди добрые, подскажите, мне директор предложил на все док-ты на сотрудников ставить факсимиль. Это законно? Нигде не могу найти перечень док-тов, на которые можно ставить факсимиль, а на какие нельзя. Плииизззз...

Люди добрые, подскажите, мне директор предложил на все док-ты на сотрудников ставить факсимиль. Это законно? Нигде не могу найти перечень док-тов, на которые можно ставить факсимиль, а на какие нельзя. Плииизззз...

Люди добрые, подскажите, мне директор предложил на все док-ты на сотрудников ставить факсимиль. Это законно? Нигде не могу найти перечень док-тов, на которые можно ставить факсимиль, а на какие нельзя. Плииизззз...

Работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, как ему лучше поступить? Написать заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение или сразу заявление на отпуск с последующим увольнением? Если 2 в 1, то могут не отпустить наверное...?

Сотрудница сменила фамилию. Что делать дальше? Сделать дополнительное соглашение к ТД? Подскажите формулировку.

В списке должностей нет продавца-консультанта, а в списке работ во II части есть. "Работы по продаже товаров". Так все-таки, продавец-консультант может быть материально ответственным?

Скажите, подарки начинают выдавать с момента рождения или с какого-то определенного возраста?