Марина (Все сообщения пользователя) , Публикация №187105

Работодатель обязан Вам оплатить проведение медицинского осмотра вне зависимости от того, сколько времени Вы отработали.

Снеженка,спасибо Вам огромное!

Добрый день.Коллеги, провели СОУТ, в карте специальной условий труда по должности выявили класс условий труда 3.2, гарантии и компенсации - повышенная оплата труда+ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ,подскажите, пожалуйста, дальнейшие мои действия.
Спасибо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас государственное унитарное предприятие "льготных" должностей у нас нет нужно ли нам вводить профстандарты?

Павел, спасибо Вам огромное!

Спасибо.А какой срок давности?А если его уволить и опять на работу оформить?)))

Добрый вечер. Выяснилось, что один водитель не прошел предварительный медосмотр и психиатрическое медосвид., я сейчас его отправлю уже на периодический +психиатрич освидетельствание. Подскажите,пожалуйста, при какой -нибудь проверке, если выяснится, что при приеме не проходил мед осмотр и психиатр освид. оштрафуют ли работодателя?

Спасибо

Медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами она не нужна?

Спасибо:)
т.е психиатрическое освидетельствование+ мед осмотр предварительный, что еще?

т.е. его отправляю на предварительный мед. осмотр и все?

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, при приеме водителя на работу у него должна быть справка по форме 003-в/у + медицинский осмотр?

Спасибо!

Добрый день. С Новым годом!!!
Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление о снятии дополнительных обязанностей , но дату не указал в заявлении. Подскажите, можно ли действовать в соответствии со 60.2 ТК РФ (предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня), например, ,если работник заявление подписал 28.12.2020 года, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника, т.е. 29.12, 30.12, 11.01.2021 г. (31 у нас выходной день на основании Указа главы РБ перенесли его на 26 декабря 2020 г.), то 11.01.2021 года с работником подписываю приказ о снятии доп обязанностей, 12.01.2021 доплаты уже нет?
Спасибо.

Добрый день. С Новым годом!!!
Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление о снятии дополнительных обязанностей , но дату не указал в заявлении. Подскажите, можно ли действовать в соответствии со 60.2 ТК РФ (предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня), например, ,если работник заявление подписал 28.12.2020 года, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника, т.е. 29.12, 30.12, 11.01.2021 г. (31 у нас выходной день на основании Указа главы РБ перенесли его на 26 декабря 2020 г.), то 11.01.2021 года с работником подписываю приказ о снятии доп обязанностей, 12.01.2021 доплаты уже нет?
Спасибо.

Добрый день. С Новым годом!!!
Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление о снятии дополнительных обязанностей , но дату не указал в заявлении. Подскажите, можно ли действовать в соответствии со 60.2 ТК РФ (предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня), например, ,если работник заявление подписал 28.12.2020 года, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника, т.е. 29.12, 30.12, 11.01.2021 г. (31 у нас выходной день на основании Указа главы РБ перенесли его на 26 декабря 2020 г.), то 11.01.2021 года с работником подписываю приказ о снятии доп обязанностей, 12.01.2021 доплаты уже нет?
Спасибо.

Спасибо Вам огромное!!!Я Вас обожаю!!!

спасибо огромное за ответ.Работник хочет именно,чтобы запись была в трудовой по соглашению сторон. Подскажите, т.е. если мы в соглашении не пропишем это выходное пособие, и если работник вдруг решит потом обратиться куда-нибудь ссылаясь на то, что при увольнении по соглашении сторон ему положена какая-то N сумма,которая заранее не была обговорена и в соглашении,соответственно, она не прописана, на работодателе никак не отразится эта его жалоба, это я так на всякий случай.

Добрый день.подскажите, можно оформить увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия? Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон, + составляю соглашение, где указываю, что работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор такой-то датой, претензий к другу не имеют.. и тд?

Благодарю Вас!!!

спасибо.А если привлечь с их согласия к сверхурочной работе?Только, полагаю, что тоже будет незаконно, т.к. очень много часов.

Добрый день.подскажите,пожалуйста, можно ли изменить режим работы на один день. Предприятие работает до 17 часов, но в связи с плановым заданием необходимо, чтобы работники остались работать до 24 часов ночи, если я оформлю соглашения и приказ об изменении режима работы, например, с 8.30 по 24 часов 00 минут на, например, только на 28 мая. Или будет правильно оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе, но тогда сверхурочная работа будет выходить за пределы 4-х часов.спасибо.