Natalya170176 (Автор тем) , Публикация №486495

Добрый день. В штатном расписании компании указаны следующие штатные единицы: Водитель автомобиля 1 класса и водитель автомобиля 3 класса. Базовая тарифная ставка установлена с учетом класса водителя. Отдельной надбавки за классность нет.
Вопрос: Необходимо ли иметь в компании Положение о квалификационных уровнях водителей или достаточно иметь должностные инструкции для каждой позиции? Мы не устанавливаем классность. Мы сразу принимаем сотрудника на ту или иную позицию. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сталкивался ли кто-нибудь с назначением ответсвенного за осуществление производственного контроля и оформлением документов согласно п.10 Постановления Правителсьтва РФ от 10.03.1999г. №263?
В нашей компании назначили ПРИКАЗОМ директора по производству ответсвенным за осуществление производственного контроля, но при проверке Ростехнадзора, приказа оказалось недостаточно.... Согласно постановлению необходимо ответсвенность прописать в ДИ и трудовом договоре. В моём понимании мы можем создать отдельную ДИ для ответственного, т.к. видимо вносить измения в ДИ директора по производству видимо не совсем правильно, т.к. завтра могут назначить другого ответственного и по другой должности. Касательно трудового договора. В данном случае, я так понимаю, мы можем составить доп соглашение к тр.договору директора по производству. И вот тут у меня вопрос! Что я должна написать в доп. соглашении. Является ли ответственность трудовой функцией? Возможно мы ему должны доплачивать ещё? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо.

Добрый день,


Приняли на работу бухгалтера-стажера на следующих условиях:
6.1. Для «Работника» устанавливается неполная рабочая неделя с отработкой 11 часов в неделю по согласованному с «Работодателем» графику (с выходными днями суббота и воскресенье) и оплатой пропорционально отработанному времени.

Девушка студентка и она по другому работать не может. Сейчас у неё появилось время и она может отработать 2 недели по 40 часов в неделю. Через 2 недели она сможет работать по 16 часов в неделю.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение на изменение режима работы и нужно ли приказ? Или может быть можно оформить одно доп.соглашение к договору с учетом её возможности работать? Какая тогда будет формулировка?
Заранее благодарна,

Добрый день,

подскажите, пожалуйста, как правильно оформить нового сотрудника, если она принимается на период отсутствия основного сотрудника по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ситуация в моем случае следующая:
Основной сотрудник с 18 марта уходит в ежегодный отпуск и сразу не выходя на работу, уходит в декрет по беременности и родам. При этом мы хотели бы взять нового сотрудника 01 марта для приема-передачи дел. У нас 1 штатная единица по этой должности и поэтому вопрос: какой договор можно составить с новым сотрудником до того момента, как основной сотрудник уйдет в декрет. Необходимо закрыть период с 01 марта по 31 марта. Спасибо.

Уважаемые коллеги,

При составлении графика отпусков на 2014г. у меня с одним из наших сотрудников произошел следующий спор. Она берет 1 часть отпуска-14 календарных дней, а вторую часть хочет разбить на несколько частей и при этом ставит только на рабочие дни, не включая выходные. Руководитель с такой постановкой вопроса не согласен. При этом она ничего не хочет слышать про отпуск в календарных днях и о том, что вторая часть отпуска утверждается по соглашению сторон. В данном случае руководитель не согласен. Она говорит о том, что если ей в график не поставят отпуск так как она хочет, то она не поставит свою подпись при ознакомлении с графиком. А также у неё за прошлый период очень много неотгуленных дней, которые мы хотели поставить ей в график на следующий год. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации? И можно ли выпустить какой-либо документ по организации, который бы говорил о том, что в отпускные дни так же должны входить выходные дни. И что если сотрудник хочет взять например, отпуск в пятницу, то значит ему добавляем и выходные. И таком образом он идет не на 1к/д, а на 3. Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги!
Пожалуйста, помогите разобраться со следующим вопросом.

В компании меняется структура организации. Необходимо должность перевести с одного отдела в другой. Должность не вакантна. Перевод без изменения функциональных обязанностей. Как правильно оформить приказ по основой деятельности?

1. Перевести должность из одного структурного подразделения в другое? Переместить? Как правильно?

2. Или? Ввести должность в одном структурном подразделение и исключить в другом?

Какой вариант правильный?

И соответственно перевести сотрудника из одного отдела в другой?

Заранее благодарна,
Очень срочно нужно определиться.

Добрый день!

Очень много прочитала информации о совмещении профессий (должностей) и насколько я поняла, что мы можем оформить совмещение должностей на сотрудника по другой должности, на период отсутствия основного работника или в случае вакантной должности. А возможно ли оформление совмещения профессий на сотрудника по другой должности, если должность занята, не вакантна?

Столкнулась со следующей ситуацией:

1. Должность занята. Работает основной сотрудник. Но при этом на другого сотрудника (занимающего другую должность) оформлено совмещение на занятую должность.

2. На сотрудника возложены обязанности в порядке совмещения профессий по выполнению определенной работы (при этом не указано наименование должности, а лишь некоторые обязанности должности). При этом это не дополнительные обязанности по одной и той же должности.

Насколько это правомерно?

Заранее благодарна.

Добрый день.


Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. В нашей организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени. График работы посменный. Для части отделов предусмотрен учетный период -месяц, для другой части -квартал. Соответственно, при расчете сверхурочных, которые по итогу учетного периода могут быть, а могут и не образоваться, когда необходимо получить согласие с сотрудника на сверхурочные часы, если они выявлены только по окончании учетного периода.Нужно ли издавать какой либо приказ на их оплату? Сверхурочные организация оплачивает согласно законодательству, но в какой момент необходимо получить согласие от сотрудника? оформить приказ? Или возможно оформить какой то единый документ?