Tesirina (Автор тем) , Публикация №758084

Добрый день, коллеги! Очень нужен ваш совет. К моему стыду только сейчас обнаружила ошибки в определении рабочих годов после отпусков по уходу за ребенком с 2006 по 2012 гг. Кадровый работник, работающий до меня, устанавливал начало нового рабочего года - дату рождения ребенка (+3 года) . Соответственно, все остальные отпуска автоматом оформлялись неверно((( Таких "неправильных декретниц" на сегодняшний день у меня работает около 10 человек. Закрыть глаза на это - это не спать спокойно все оставшиеся ночи, перепечатывать все приказы - нереально. Как сейчас поступить? Моя предшественница была достаточно компетентным человеком, поэтому даже в голову не приходило, что она может так неправильно определять период.

Согласно "Типовым нормативам численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений. ШИФР 15.02.02" (утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 24.01.2014 N 001) на 100 мест (я считаю номерков) в гардеробе положены 0,5 гардеробщиков в смену. Не могу понять, это что, получается, у нас гардеробщик работает 4 часа, на полставки, а потом гардероб пустует, потому что больше не положено? И что означает "в смену"? Помогите разобраться, пожалуйста.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать выписку из штатного расписания для предоставления ее в суд. В частности интересует вопрос о необходимости подписей директора или главного бухгалтера в конце ШР. Можно ли выписку не подписывать и просто заверить уполномоченным лицом (руководителем отдела кадров)?

С работником, имеющим ребенка до 14 лет, 01.09.2014 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенном рабочем дне сроком до 18.07.2015 (день, когда ее право использовать сокращенный рабочий день прекращается). Сейчас учреждение переходит на эффективный контракт. Можно ли в новом дополнительном соглашении, в пункте о режиме работы указать срок этого режима? И если можно, то после этой оговорки нужно прописать еще и режим рабочего времени, который будет действовать после 18.07.2015? Бред какой-то получается...

Нас обязали каждые пять лет обучать руководителей по программе подготовки должностных лиц и специалистов ГО и ЧС. Объем - 36 часов. Что ставить в табеле? Ведь это и не учебный отпуск и не повышение квалификации.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Увольняем по сокращению численности работников - 30.04.2014. Выходное пособие за первый месяц, следующий за днем увольнения выплачивается исходя из периода: 01.05.2014-29.05.2014 или 01.05.2014-30.05.2014?

Сотрудник предоставил справку-вызов, мы оформили приказ о предоставлении учебного отпуска. Через неделю руководитель структурного подразделения, в котором работает этот сотрудник, сообщает, что на сессию он не ушел, и продолжает работать. Он утверждает, что сессию отменили. Как нужно оформит это? Отменой приказа об учебном отпуске, или признанием его недействительным? И какие документы нужно у него затребовать?