Lux (Автор тем) , Публикация №474174

Добрый день! В нашу организацию позвонили из районной поликлиники и попросили список работников с адресами и датами рождения для того, чтобы прийти с прививками. Никаких официальных запросов. Вот я и думаю - не будет ли это разглашением персональных данных работника? Можно, конечно, взять с каждого согласие, но это займет много времени. В положении о ЗПД указано, что без согласия работника можно передавать его ПД в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника (может прививка и есть такой случай?). Опытные кадровики, как вы поступаете в аналогичных ситуациях, связанных с передачей персональных данных?

Здравствуйте, уважаемые знатоки кадрового дела и трудового законодательства. Помогите найти правильное решение. В организации 2 декретницы, на их места хотим взять сотрудников по срочному ТД. При этом в штатном расписании есть две вакантные единицы с такой же должностью как у декретниц. Но пока у нас нет необходимости занимать постоянно все штатные единицы. Можно ли при таких условия заключить срочные ТД на время декрета? конкретного ответа я не нашла, но по-моему, это не соответствует ст. 58 ТК?

Здравствуйте, подскажите, как правильно сделать, поскольку мнений по данному вопросу много разных. У работодателя сменился юр. адрес. В трудовых договорах местом работы указан фактический адрес, который остается прежним. Юридический адрес прописан в договорах в последнем пункте, который называется "Сведения о сторонах". В трудовой инспекции говорят, что раз меняется пункт договора, то нужны доп. соглашения, но я согласна с мнением, что для работника ничего не меняется, и его согласия не требуется, смена юр. адреса - уже свершившийся факт. Кроме того, у нас имеются другие доп соглашения к ТД и договора о ПМО, неужели во все эти документы необходимо вносить изменения??

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Недавно занимаюсь кадрами и много вопросов возникает в повседневной работе. Сейчас делаю приказ о работе в праздничные дни. Организация работает без выходных (торговля). Раньше приказы создавались так: такие то дни объявляются рабочими в связи с невозможностью остановить торговый процесс, приказ довести до сведения работников. Но в организации работают и те, у кого график 5/2 (сб,вс) и их это не касается. Таким образом, полагаю, в приказе должны быть озвучены конкретные лица? Как это делаете вы? И как это относится к тем, кто работает по плавающему графику (у кого и так праздничный день является рабочим по графику?