Уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, как у вас проходит следующая процедура: охрана труда спустила нам список работников непрошедших обязательный допуск к работе, отписали отстранить от работы. Сомневаюсь, что нужно слепо уповать на ст. 76 ТК РФ и отстранять всех подряд, так как многие не в курсе, что они что-то должны пройти и т. д. Запросила в охране труда документ, подтверждающий, что работник в курсе данной обязанности, чтобы было чем в суде крыть. Таких документов нет. Люди в неведении. Как выстроить эту цепочку законности отстранения? Благодарю за внимание!
Отстранение от работы
Отстранение от работы, Отстранение от работы непрошедших ежегодный допуск по охране труда
03.06.2021 11:52:30 | |
03.06.2021 12:19:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
03.06.2021 14:02:39
Если работодатель на основании этого Порядка издал свой локальный нормативный акт - должен ознакомить. Но дело не в том, ознакомлен ли работник с ПОРЯДКОМ. Дело в том, что этот порядок должен соблюдать в первую очередь работодатель. Повторюсь: работник не самовольно должен пойти куда-то обучаться. Это работодатель организовывает все. И вот если работник знал, что должен прийти и сдать что-то там на допуск, но не пошел или пошел и не сдал - вот в этом случае его можно и нужно отстранить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
Читают тему