marikuza (Автор тем) , Публикация №645807

Форумчане, хотелось бы узнать ваше мнение. Как определить норму времени для работника, которого принимаем для замены основного работника( в отпуске). Работа сменная, принимаем как раз для того, чтобы исключить переработки в графике сменности основных работников. Но, если для нового работника считать норму времени по календарю, то у него получается переработка. Или возможно ему прописать в трудовом договоре, работа согласно графика сменности с оплатой за фактически отработанное время.

К нам пришел работник, принес трудовую книжку. При внимательном её изучении, увидела, что это не трудовая книжка, а вкладыш в неё старого образца и велся он как трудовая с 1994 года. Кроме этого на титульном листе ошибка в фамилии, вместо буквы "и", буква "Ы". Как бы вы поступили в такой ситуации? Я больше склоняюсь к тому, чтобы завести новую трудовую книжку по заявлению работника.

Хотим на время отпуска по уходу за ребенком принять человека, но на другой круг обязанностей.
В отпуске по уходу бухгалтер по зарплате, так вот мы хотим, чтобы зарплату начислял наш бухгалтер, а новичка принять на выполнение каких-то других обязанностей, благо в бухгалтерии дел хватает. Можем ли так поступить, ваше мнение?

У нас кладовщик должен принимать топливо, но поставки происходят не по графику. Какой режим рабочего времени можно установить кладовщику, чтобы уйти от бесконенечных сверхурочных

Подскажите, можно ли работнику предоставить часть отпуска с последующим увольнением, а за другую часть выплатить компенсацию