«уменьшенный объем работы» в ИПР , Публикация №68105

Тут два варианта:
1. Он вообще не говорит работодателю, что он инвалид - у него такой обязанности нет. Когда работник уже получает инвалидность, там работодатель не может этого не видеть: в больничном указывается. А когда мы принимаем нового работника, то мы не экстрасенсы : он ничего не предоставляет и мы не знаем что там с его здоровье. ЕСЛИ он не проходит медкомисиию при приеме и все это выясняется (но это большая редкость).
В этом случае работник не получает дополнительные дни отпуска, но никаких проблем у работодателя нет.
2. Работник показывает справку, что он инвалид. Но при этом обязанности предоставлять ИПРА законодательно не существует. И не существует обязанности предоставлять такое объяснение (заявление) об отказе от ИПРА - но работодателю лучше иметь это подтверждение, иначе работник через месяц скажет "Я вам все предоставлял" и трудно будет доказать что нет - факт инвалидности то зафиксирован.
Поэтому, если мы фиксируем, что он инвалид, нужно зафиксировать и его добровольный отказ от ИПРА - тогда у работодателя нет обязанности по их выполнению - мы не знаем что там ему предписано.

Это все в законе об инвалидах прописано, не такими словами, но смысл такой. Почитайте обязательно норму сами.