VIKKIVIKKI (Автор тем) , Публикация №201143

Здравствуйте!
Такой вот вопрос: Сотрудницу нужно перевести на должность на которой требуется среднее профессиональное образование и стаж работы в социальной сфере не менее 3-х лет. Со стажем все в порядке, а вот с образованием.... Учиться в колледже осталось меньше года, возможно ли сейчас перевести на эту должность, будет ли это нарушением?

Заранее спасибо!"

Здравствуйте!
Нужно перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки, по собственной инициативе. Такое можно сделать, что не по совместительство, а основная?
Как правильно оформить документы?
Договоренность с работодателем есть, что удаленная работа будет производится постоянно, благо технологии идут вперед, не обязательно на рабочем месте находиться, а появляться человек будет раз в неделю.
Как лучше оформить документы, как гибкий график или неполная рабочая неделя? Что прописывать в Дополнительном соглашении и приказе?
Или может быть лучше не заморачиваться, и оформить документы как при совместительстве? В табеле ставить пятидневку по пол дня.
Подскажите пожалуйста!
Заранее очень благодарна!

Как правильно оформить правильно трудовой договор на бессрочный срок иностранным гражданам если он был заключен на период разрешение временного проживания, сейчас получено вид на жительство и требуют для оформления гражданства бессрочный трудовой договор. Увольнять и принимать человека заново или как-то по другому можно? Требуют чтобы непрерывный стаж работы в РФ был, если сегодня уволить и завтра принять это непрерывный? Помогите!!!! Очень нужно!!!!

Здравствуйте!
Сотрудница принесла направление на производственную практику от средне профессионального учреждения, по определенной специальности. Она у нас работает, был ученический отпуск по 25 ноября. С 26 ноября практика и по нашим документам она выходит на работу. Как оформить практику? Нужно заключать договор или на основании документа просто составить приказ в котором указать какое время она практикуется и как же быть с основной работой? Она работает по сменному графику. Вне работы устанавливается практика?

Здравствуйте!
Оплачивается ли учебный отпуск сотруднику в случае, если он получает второе среднее профессиональное образование?
(Первое среднее профессиональное образование получено не в России, а в Казахстане)

Здраствуйте!
Вот такая вот ситуация приключилась в моем учреждении, в силу своей неопытности не знаю как правильно поступить.
Сотрудница находится в ежегодном отпуске. Справка-вызов из колледжа полученая во время отпуска, сессия попадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как это все правильно оформляется? Если сессия продолжтительностью 6 дней, то ежегодный продлевается на 6 дней, как с больничными? Или вообще ничего не оформляется и не оплачивается отпуск, думаю что это нарушение ТК РФ.
Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!

Здравствуйте!
У меня такой вопрос: если сотруднику объявлено замечание-делаю приказ по кадрам с объявлением замечания. Лишение премии должно быть в этом случае? Если не снято с него досрочно дисциплинарное взыскание? Такая же ситуация с выговором, лишении премии в обязательном порядке?