Tacla (Все сообщения пользователя) , Публикация №903112

шедевр не мой, а предыдущего кадровика.
В связи с принятием и вступлением в силу новой редакции Трудового договора ген дир и сотрудник заключили настоящее Доп. согл. и договорились внести изменения и дополнения в трудовой дог-р, изложив его в следующей редакции. И далее следует полная версия трудового договора.

Спасибо!

Доброе утро,
сотрудника приняли на работу в 2001 году, потом у него были переводы на другие должности, после появляется новая редакция трудового договора. Вопрос такой, какую должность надо указывать в новой редакции трудового договора первую или последнюю?
Заранее благодарю всех за ответы!

И какой у нее теперь будет период работы

Я с тем же вопросом что был выше про расчет нового отпуска сотруднице после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Помогите пожалуйста, сотрудница работает с 01.08.12. В отпуск по БиР и уходу за ребенком уходит с 22.01.13 (очередного ежегодного отпуска у нее еще не было). Затем выходит на работу с 27.06.13. Когда ей теперь положен отпуск?

Спасибо!

Всех с Новым Годом!!!
Подскажите, если сотрудник работающий уже не первый год возьмет отпуск с 01.06.14 по 28.06.14 за период работы с 01.08.13 по 31.07.14 с последующим увольнением, то мы должны будем с него удержать с 29.06.14 по 31.07.14, т.е. 1 мес *2,33 = 2,33 дня.

Будьте добры, подскажите, могут ли быть в наименовании структурного подразделения иностранные буквы (IT-отдел) ? Или лучше поменять на ИТ-отдел? Заранее спасибо!

Спасибо

Возник вопрос, с генеральным директором заключен трудовой договор на 1 год, у него в течении года были изменения: поменялась прописка, сам паспорт, оклад и пр. - надо ли ему делать доп. соглашения? И как надо переизбирать на новый срок - через доп. соглашения? Если новый трудовой договор ему составляется, то это уже новое личное дело? Это ж сколько раз его надо назначить-уволить? А записи в трудовой?

Огромное всем спасибо за ответы!!!

Объясните в чем разница между начальником и руководителем? могут ли быть в одном отделе и начальник и руководитель?
И еще давно хотела спросить можно ли сокращать свою должность подписывая кадровые документы, заверяя копию трудовой книжки например?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли наименование должности и отдела придумывать самим или надо ее брать из классификатора? И еще такой вопрос - существует ли сейчас должность офис-менеджера? где-то читала что так нельзя уже называть.

Ну и отлично, спасибо вам за ответ, избавилась от лишней работки!

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, нужно ли вносить изменения в книгу учета трудовых книжек при переводе на другую должность? Не нашла точного ответа в интернете. И еще скажите как правильно надо в этой книге вносить изменения при смене фамилии. Я зачеркнула одной чертой и рядом втиснула новую фамилию, а в самом низу страницы указала основание -св-во о браке, правильно?

.........спасибо за ваши многочисленные ответы, комментарии, их так много, ответы получила исчерпывающие за целый день......................... вот, вот, и я о том, ну и как же тут не создашь новую тему, когда никто тебе не отвечает и походу даже не догадывается что ты здесь что-то пишешь и спрашиваешь

Где должна стоять дата ведения журнала и должна ли она там быть? отталкиваться от даты первой записи рассчитывая срок хранения? ФИО того, кто ведет книгу надо указывать? Куда? что-то еще должно быть? "Вопросов много, ответов мало"

Как надо сшивать, сколько должно быть проколов, куда приклеивается заверительный листочек, можно ли дыроколом прокалывать, можно ли сшивать посередине через дырочки от скрепок?

Извиняюсь, очень много вопросов...
А где-то должна стоять дата начала ведения журнала и ФИО того кто его ведет (приходно-расх)?

Что должно быть вписано на обложке журнала приходно-расходной книги и книги учета движения трудовых книжек? Наименования организации достаточно?
Вопрос по поводу сшивания журнала: его надо сшивать даже несмотря на то, что он в общем то уже сшит, хоть и скрепками (покупной)? Если вы сшиваете, то подскажите, как вы это делаете, сшивать посередине или как заверенную копию трудовой книжки?

Как отразить трудовую книжку в книге движения трудовых книжек если у нее нет ни серии ни номера?

Восстанавливаю кадры, приходники на две трудовые книжки без указания серии и их списание. Что в данном случае посоветуете вписать в книгу приходно-расходную. Книга пока не велась. Движений в ней будет всего четыре (вот эти две книжки и два вкладыша).

ХОрошо, в таком случае меня интересует это должна быть только подпись или еще надо написать "Ознакомлен" и ФИО? спрашиваю, потому как у некоторых сотрудников есть такие записи. А лучше уточните, что конкретно сотрудник должен написать?

При увольнении нужно ли в трудовой книжке сотруднику ставить свою подпись об ознакомлении или это только в Т-2 делается? И разъясните пожалуйста п.35 в Постановлении от 16.04.2003 №225 О трудовых книжках - получается что в трудовой книжке не только при записи об увольнении надо ставить печать и подпись, а при всех абсолютно, так получается?

скажите, приказ о возложении обязанностей по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек на генерального директора как часто надо утверждать, каждый год? или одного достаточно?