удержания из з/п , Публикация №888908

удержания из з/п

Новичок

Сообщений: 43Баллов: 21Регистрация: 11.04.2013

09.01.2014 16:07:16

Всех с Новым Годом!!!
Подскажите, если сотрудник работающий уже не первый год возьмет отпуск с 01.06.14 по 28.06.14 за период работы с 01.08.13 по 31.07.14 с последующим увольнением, то мы должны будем с него удержать с 29.06.14 по 31.07.14, т.е. 1 мес *2,33 = 2,33 дня.

Изменено: Tacla - 09.01.2014 16:08:16(-)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.01.2014 16:23:01

Цитата
Tacla пишет: возьмет отпуск с 01.06.14 по 28.06.14 за период работы с 01.08.13 по 31.07.14 с последующим увольнением

Чтобы ничего не удерживать, работник должен отработать полных 11 месяцев. То есть, если дата увольнения будет не ранее 01.07.14, то ничего не придется удерживать. Сдвиньте отпуск человеку на 3 дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Tacla Новичок Сообщений: 43Баллов: 21Регистрация: 11.04.2013	#3 09.01.2014 16:48:51 Спасибо!
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.01.2014 17:05:31

Tacla, вот сейчас тюкнуло в голову: есть мнение, что при отпуске с последующим увольнением период отпуска не включается в данные 11 месяцев. Работнику обязательно нужно трудовую получить до отпуска? Если нет, то пусть идет в отпуск , а через пару дней, находясь в отпуске, напишет заявление об увольнении. Тогда точно никто не подкопается.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана