Работник - иностранный гражданин , Публикация №778880

Работник - иностранный гражданин

Гость

26.11.2008 09:23:47

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с проблемой увольнения работника-иностранного гражданина, в частности, какие документы должны быть подготовлены кадрами в связи с его увольнением т.е. куда кадры должны сообщить (к примеру в миграционную службу и т.п.) и как это правильно сделать и в какие сроки. Если есть какие-то образцы будем безмерны благодарны...Заранее спасибо..

Цитировать Имя

Ольга # # Удалено # #

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 08.11.2008

26.11.2008 12:08:44

Просто пишется письмо в миграционную службу того района к которому вы относитесь, чтобы таких-то таких сняли с учёта в вашей фирме, т.к.они являются уволенными с такого-то числа,прикрепляете к письму приказ об увольнении.Обязательно сдаёте их мед.полюса в отдел обязательного страхования(где вы их делали).И больше ничего делать не надо))))Принять на работу сложнее чем уволить)))Смотрите их разрешение на работу, если там ваша фирма указана, то и разрешение надо забрать, если нет то он имеет право работать где хочет просто снимется у вас с учёта и встанет на учёт другой фирмы.

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 26.11.2008 12:42:43 А как правильно принять? Если в организации их никогда не было?
	Цитировать Имя

Гость

28.11.2008 10:08:43

Подскажите, а письмо направляется в миграц. службу именно по месту нахождения организации? или же в ФМС России по г. Москве? как правильно написать письмо (может есть шаблон)..? И наверно отправляется не сам приказ, а копия? Помогите разобраться... Спасибо!

Цитировать Имя

Я Гость	#5 29.11.2008 17:59:00 Я пишу в УФМС (где было выдано разрешение) письмо в произвольной форме.хотя там же говорили, что это делать не обязательно. Как правильно принять? Кроме стандартоно пакета докуметнов при приеме на работу 1. Должно быть разрешение на работу НЕ ПРОСРОЧЕННОЕ. 2.миграционка - указано цель -работа 3. регистрация, уведомление (оформляется чаще всего на почте) 4. в разрешении -специальность(пример: сварщик, это значит что электриком или еще кем -то принимать нельзя) Принимаете как обычно, договор можно срочный (на период действия разрешения), можно на неопределенный срок, но мы заключаем срочный. После процесса "приема" в течении 3-х дней отправляете уведомление по форме в УФМС , Департамент занятости и Налоговую (в налоговую можно в виде письма, такой-то принят.....) Примерно так
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работник - иностранный гражданин , Публикация №778880

Последние публикации

Новости