ИринаО (Все сообщения пользователя) , Публикация №690678

Здравствуйте, коллеги!!!
Наболевшая тема - пропавший сотрудник! А точнее - как его уволить!

Ситуация: Не вышел на работу сотрудник, на телефон не отвечает. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. На следующий день - тоже самое, посылаю ему на домашний адрес письмо с уведомлением, о том, чтобы явился и объяснил причину отсутствия. Через 5 дней приходит уведомление, что письмо получено (его роспись стоит), но он так и не является на работу и не звонит - телефон не берет. Мы посылаем еще письмо, мол,если после получения уведомления вы не явитесь для дачи объяснений, мы вас увольняем по ст.81 п.6а (увольнение за прогул).
Получили уведомление обратно. Но и тут он не явился.
Наступает момент истины - чтоже делать? Директор настаивает уволить и наконец, освободить штатную единицу. Я говорю: "Опасно, а вдруг явится с больничным???"
Как быть? Кто проходил через это???

Не мало важный факт: Заменить его некому, а работать надо!Штатные единицы соответствуют колличеству работников, ввести новую и открыть вакансию нельзя - бюджетом не запланировано.

Спасибо всем!!! Теперь разобралась!

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, объясните мне отличие от понятия Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время???
Кроме того, что оно предоставляется разным катергориям работников. Ведь само РАБОЧЕЕ время так или иначе сокращается, что для инвалида, который работает по ст.92 ТК РФ, что для беременной, которая трудится уже по тругой статье - 93 ТК РФ.
Пожалуйста, кто сталкивался, объясните ПРИНЦИПИАЛЬНОЕ отличие.
Спасибо.