elena86 (Автор тем) , Публикация №381184

Подскажите пожалуйста, у нас 4 юр. лица, сотрудник числится в одном юр. лице на полную ставку, а в 3 юр. лицах по 0,25 ставки. По основному месту работы при увольнении неиспользованный отпуск посчитала (15 к.д.). А по др. юр.лица будет компенсация? Столько же дней, как и по основному месту работы?

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться.
1) Сотрудник работал в организации с 01.12.2010г. Первый раз взял отпуск с 01.06.2011 по 19.06.2011г. Во время отпуска написал заявление на увольнение с 20.06.2011г. Вопрос: будет ли ему полагаться компенсация за период отпуска с 01.06.2011 -19.06.2011г? Или компенсация ему не полагается?
2) также есть сотрудник, который проработал 1 мес. и ушел на больничный на 1,5 месяца (травма), написал заявление на увольнение.Компенсация начисляется за весь период его работыв организации, т.е. 1 месяц работы и за 1,5 месяца больничного?

девочки, здравствуйте! Пол года не работала в кадрах, все позабыла Жду помощи. Сотрудник устроился на работу 1 февраля 2011 г. и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с 7 мая. Директор разрешил. Как правильно посчитать дни отпуска? у нас ежегодный 36 составляет, так как на ДВ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при стажировке новичка, его оформлять как обычного сотрудника, т.е. ТД срочный (у нас на 3 месяца), приказ, занести в табель и прочее?

Здравствуйте! На работу приняли сотрудника у которого ТК потеряна, но есть ксерокопия.Подскажите, как будет выглядеть первая запись в трудовой о стаже работника? И надо ли перед этой записью ставить штамп организации или делать какую либо другую запись после подтверждения стажа, например подпись и печать организации, в подтверждении того кто эту запись произвел???

Здравствуйте! Бухгалтер хочет взять 2 дня отгула в счет отпуска 3 и 6 сентября. Помогите пожалуйста разобраться, как будет выглядить приказ и записка в таком случае?

Здравствуйте! Постоянно возникают у меня вопросы с отпуском. Наша сотрудница устроилась на работу 24.11.2009 года, ей предоставляется отпуск на 5 календарных дней с 26.04. по 30.04.10г.(предоставляется до истечения 6 месяцев) Какой период работы ставить в Т2 и в приказе: 24.11.10 по 26.04.10 или др. период и 26 апреля вкл. не будет? Или же мы должны проставить как за пол года, т.е. с 24.11.04. по 24.05.10, хотя я думаю так не правильно??? Жду помощи профессионалов.Заранее спасибо.Люблю когда все правильно и во всем пытаюсь разобраться.

Подскажите пожалуйста, уволился сотрудник,запись о прекращении трудовой деятельности была сделана на одной страничке трудовой книжки,а подпись кадровика с указанием должности и печать была перенесена на др. страничку. Возможен ли такой перенос? Прописано ли это в постановлениях о заполнении ТК,я найти не могу. Спасибо!

Всем доброе утро! Очень нужна помощь. Сотрудник устроился в нашу организацию 21.08.2009г. С 07.04.2010 года он желает взять отпуск за 6 месяцев. Положено 14 основных календарных дней и 4 за работу на ДВ. Но из них 69 дней он брал отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Эти дни не засчитываются в стаж работы дающий право на отпуск? и где это прописано? Пожалуйста помогите.
И еще вопрос по этому сотруднику. Программа 1С считает за январь 2010 года как 30 дней отдыха при отпуске без содержания. Т.е. выбросила один день как праздничный и все. это правильно?

Здравствуйте! На ДВ отпуск начисляется из расчета 28 календарных дней и 8 дней за работу на ДВ,т.е. считаем по 3 дня в каждом месяце при увольнении.Наш сотрудник работал с 13.08.09 по 19.03.2010 г. и не ходил в отпуск .Правильно ли я понимаю, что если сотрудник отработал последний месяц своей работы половину месяца и больше, то ему будет засчитываться как неиспользованный отпуск 3 дня за месяц? А если сотрудник принят 13 августа, как посчитать за этот месяц неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Нужна помощь. Сотрудник ушел в отпуск, на его место взяли другого сотрудника с нашей организации, заключили с ним Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, издали приказ в произвольной форме . По какой статье увольнять и какая форма увольнения должна быть Т8 или в произвольной форме? Или не оформлять увольнение , т.к. в соглашение поставлены даты прекращения работы? Спасибо!

Всем здравствуйте!В туристической фирме помощником руководителя (менеджер по связям,даже не знаю как правильно назвать его должность,привлекает клиентов для поездки в Китай)вот уже на протяжении 2х лет работает молодой человек без оформления каких либо документов. Дело в том, что у него есть основная работа, а с директором они хорошие друзья,для него это подработка. Директор не хочет устраивать его официально по совместительству, платить налоги и отчисления в ПФ за этого сотрудника. Сотрудник берет ипотеку и официальной зарплаты по основному месту работы ему мало, какой договор нужно оформить сотруднику в нашей фирме и как он должен выглядить, чтобы мы могли отобразить его зарплату по форме банка? Знаю что вроде гражданско-правовой. Но чем он отличается от обычного ТД? Очень нужны Ваши советы.Жду...

Подскажите пожалуйста, входит ли в обязанность кадровика оформление страх. свид. при смене фамилии сотрудника и заполнение анкеты для получение загран. паспорта, или это по желанию кадровых служб? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас работал молодой специалист с 2008 по начало 2009 года. На работе ему оформили трудовую, т.к. это первая его работа. После увольнения он нашел другую работу, но его работодатель потерял книжку и сам пропал,т.е. фирма закрылась (это со слов нашего бывшего сотрудника). Могу ли я восстановить ему трудовую? Наш бухгалтер говорит, что восстанавливать ТК я не имею права, должна дать только письменное подтверждение с нашей организации, а вот на новом месте работы согласно моему подтверждению ему внесут запись о нашей организации. Верно ли это, где это прописанно и как будет в таком случае выглядеть запись в ТК?

Подскажите пожалуйста! У работника закончились графы в колонке об отпуске. Правильно ли будет вставить лист в Т2 с новыми графами об отпуске ( т.е. как например ДС в ТД)? Или делается как-то по другому?

Нужна Ваша помощь! 29 декабря 2009 года нашего сторожа застали на работе в нетрезвом виде. Никаких актов не составили. 30 декабря он написал заявление об увольнении по собственному желанию (с пометкой уволить 30 числа.). Заявление было утеряно, можно сказать бесследно исчезло. До сегодняшнего числа от сотрудника ни слуха ни духа. Прописка у него в другом регионе, временной прописки нет, а там где снимал квартиру, съехал месяц назад. Директор по статье уволять не хочет,т.е. как не выход на работу, т.к. считает что это не справедливо. И приказ об увольнении по собственному не подписывает,т.к. нет заявления. Боится что прежний работник обратится в Роструд, а у нас заявления нет, хотя оснований, что бывший сотрудник туда обратится нет, т.к. сам написал заявление. Директор считает что работник мог его выкрасть. Я предлагаю просто подстраховаться и сделать акты о не выходе на работу, а если придет , то попросить написать заявление и уволить как по собственному желанию. За трудовой пока не пришел.Будем искать его через больницу, 13 февраля он будет переоформлять временную пенсию по временной частичной нетрудоспособности.Но хочется раньше покончить с этим делом. Как себя подстраховать?

Нужна Ваша помощь! До меня кадровик приняла на практику студента 2 сентября 2009года, оформив его по срочному ТД, его практика закончилась 25 декабря и соответственно он не выходит на работу. Как его увольнять- по статье 77 п.3 или по какой-то другой? И можно ли оформить приказ сегодняшним числом и в приказе написать,что действие ТД прекратить 25 декабря? Правильно ли это? Заранее огромное спасибо!
И еще вопрос: Отпуск ему считать как обычно?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Оформляю ДС к ТД в первый раз. Не могу разобраться с номером. ДС имеют такую же нумерацию как и трудовые договоры,т.е. по порядку или ДС идут все за №1 если они впервые оформляются на человека?

Всем здравствуйте! Нужна помощь. 21 июля к нам в фирму был устроен сотрудник (фирма открылась тоже в июле), запись в трудовую сделала, а вот бухгалтера до сих пор не наняли, сейчас сотрудник увольняется проработав чуть больше месяца, отчислений в соответствующие органы не было, разве запись будет иметь силу? И если сотрудник потребует справку 2 НДФЛ, ведь предоставить ее мы не можем, т.к. бухгалтера до сих пор нет.А что делать с остальными сотрудниками, запись стоит одним числом, а отчисления получается пойдут только тогда когда бухгалтер будет и другим числом? Что касается меня , то я еще учусь и делаю вычеты за обучение, и когда я пойду в Налоговую подавать документы справка 2 НДФЛ с записью в трудовой будут разными числами.

Скиньте мне пожалуйста Т12 в формате А4, не могу нигде найти.Срочно надо!!!

Подскажите пожалуйста новичку! На каких документах по кадрам печати ставятся, а на каких нет?!Слышала в приказах вроде не ставятся.

Помогите пожалуйста! Я один кадровик, веду дела 20 человек. Могу я сделать печать отдела кадров? Если могу, то где прописать что в Трудовой книжке ставить печать буду я -кадровик, а не директор?

Подскажиет пожалуйста, при оформлении ТД директор не разрешает прописывать оклад в денежном выражении, говорит писать словами "Согласно штатному рассписанию", т.е. я не знаю кто сколько будет получать.Я слышала что так нельзя оформлять.Где это прописанно? Дтректору нужно приводить статьи, без доказательств он ничего не хочет слушать.

Здравствуйте! Я новичок в профессии офис-менеджера и кадровика. Основная работа - это введение дел организации,30 %- кадры. Как оформить на себя ТД, ДИ и трудовую книжку? Очень хочется сделать в трудовой 2 записи. Как бы это оформить!? Жду помощи.