Казанцева Марина (Автор тем) , Публикация №21160

Добрый день! Хотелось бы узнать мнение коллег. Вопрос следующий: сотрудник по должностной инструкции подчиняется начальнику производства. Сейчас будет подчиняться главному энергетику. Нужно ли в данном случае предупреждать работника за 2 месяца? Или можно сделать допсоглашение к должностной инструкции без уведомления.

Добрый день! Кому приходилось заполнять уведомление об обработке ПД? Я просто в шоке. Сижу и ломаю голову над пунктами в уведомлении. Причем на составление дали один день

Добрый день! По результатам мед осмотра выявили подозрение на профзаболевание. Едем на комиссию в Роспотребнадзор. Собрали кучу документов. Коллеги, как Вы думаете, стоит ли предоставлять результаты медосмотра с которыми он поступал на работу? Это было в 2007 году. В справке написано, что годен.

Добрый день!
Хотелось бы узнать мнение коллег. Может ли штатное расписание являться основанием перевода сотрудника. При этом у работника меняется только структурное подразделение (ранее структурное подразделение в ТД указано не было).

Добрый день! Хотела бы посоветоваться по такому вопросу. На предприятии открывается новое направление, производство будет непрерывным. Люди были приняты в марте месяце. На данный момент работают пятидневку, но в ближайшем будущем переходят на сменную работу. Правильно ли я сделала, подписав с ними при приеме на работу уведомление о дальнейшем введении сменного графика? А когда введем такой график сделаю ДС к трудовому договору? Сейчас в ТД график стоит как пятидневка.

Как быть, если штатное расписание предполагает две надбавки: районный коэффициент (15%) и надбавка за работу в ночное время (20%)? Как это оформить в приказе о приеме на работу (Т1)?

Подскажите, первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Отпускной период работницы: 04.03.08-03.03.09, за этот период она использовала 14 к.дн. За этот же период был отпуск без сохранения заработной платы 23 дня. Сейчас она идет в отпуск на 28 к.дн. Как считать? За какой период работы мы должны 14 к.дн????

У работника изменилась прописка, как это оформить в личной карточке? Зачеркнуть старую и написать новую или сделать запись в "Дополнительных сведениях"?

Как кто поступает в данной ситуации? Нумерация одна у ежегодных и отпусков без сохранения з,пл. Подшивать в разные папки? Но тогда нумерация нарушится.

Как быть, если срок трудового договора истекает в выходной день? 12 декабря. Каким числом увольнять?

Подскажите, как правильно оформить бригадирство? Какие нужны документы оформлять?

Имеем ли мы право принять работника по совместительству, если у работника трудовая книжка на руках и он нигде больше не работает? И не делать запись в трудовой?

С работником, которого мы принимаем от СЗ (участие в общественных работах), заключаем срочный трудовой договор. Правомерно ли будет, если оплата труда будет осуществляться не согласно ШР, а на договорной основе? Допустим 200 руб одна уборка территории (а в день она работает по два часа). Тогда вопрос в другом: что значит не ниже минимального размера труда? Т.е, в любом случае эта сумма составит не менее 4330 руб?
Может кто-нибудь сталкивался с заключением такого договора?

Кто как пишет информацию в приказе о приеме на работу на полставки?

Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора 16.10. и ушел на больничный. Каким числом его уволить?

Кто-нибудь сталкивался с этой статьей? Как можно доказать правомерность такого увольнения, если сотрудник не подписывал должностную инструкцию?

Принимается работник до выхода основного сотрудника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), подойдет ли запись в приказе о характере работы "Для замещения временно отсутствующего работника"?

Подскажите, нужно ли отпуск по беременности и родам заносить в личную карточку. И оформлять его унифицированным приказом?

Сотрудница передала больничный (на отпуск по беременности и родам). Заявление не написала. Что делать? Отправить ей заказное письмо с уведомлением о необходимости написать его. Считается ли отпуск предоставленным, без заявления? Сотрудница любит писать жалобы в прокуратуру:(

Правильно ли сделать запись следующим образом:
В 1-ой колонке порядковый номер, затем дата внесения записи. Текст: "Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 20.11.2007 по 17.05.2009. Основание: военный билет.
А дальше название компании и информация о приеме?

Добрый день!
Принимаю на работу сотрурудника. Он состоит на учете в СЗ. Пришел не от нее, а сам, соответственно без уведомления. Поделитесь кто как сообщает СЗ о приеме человека на работу. В свободной форме или есть какой-то образец?

У сотрудника личная карточка образца 1997 г. Сейчас закончились графы с отпуском. Что делать: завести вкладной лист или новую личную карточку образца 2004 г.? И если заводить новую карточку нужно ли переписывать все отпуска и переводы?

Добрый день! Подскажите кто как делает? В Т2 сделала запись об отпуске. Сотрудник ушел на больничный. затем перенес отпуск. Как быть: исправить запись или дальше сделать запись с ссылкой на больничный лист и указанием дней отпуска?

Добрый день! Подскажите!!! Работник принес справку МСЭ о второй группе инвалидности со второй степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Я не могу предложить никаких вакансий. При увольнении я должна руководствоваться только справкой МСЭ, или каким-то еще документом???? Может у кого есть форма уведомления об отсутствии вакансий. С уважением, Казанцева Марина

Добрый день!

Подскажите, что делать? Ситуация следующая: сотрудник увольняется, был принят в 2002 году. В книге учета движения трудовых книжек за этот год записи про трудовую именно этого сотрудника нет. Последняя запись в ней за 2005 год. Закрыта 2008 годом.
С уважением, Казанцева Марина