С работником, которого мы принимаем от СЗ (участие в общественных работах), заключаем срочный трудовой договор. Правомерно ли будет, если оплата труда будет осуществляться не согласно ШР, а на договорной основе? Допустим 200 руб одна уборка территории (а в день она работает по два часа). Тогда вопрос в другом: что значит не ниже минимального размера труда? Т.е, в любом случае эта сумма составит не менее 4330 руб?
Может кто-нибудь сталкивался с заключением такого договора?
Может кто-нибудь сталкивался с заключением такого договора?