KariaBroshka (Автор тем) , Публикация №100137

Добрый день, коллеги!
Вопрос 1: Если сотрудник увольняется в выходной день, какой датой датировать приказ об увольнении? Коллеги по работе утверждают, что можно следующим рабочим днем. Но, тогда выходит странная ситуация. Человека уволили, а документы подготовлены на следующий день..
Вопрос 2: На приказе об увольнении работник ставит дату составления или дату увольнения? Насколько это принципиально при проверках? Или это не важно в целом.
Заранее спасибо за ответы)

Добрый день!
Подскажите, как считать больничный в мае?
если сотрудник болеет с 8 мая по 15 мая, средний заработок 800р.
9 мая и выходные включают в оплату? стаж больше 8 лет-100%



Заранее спасибо

Добрый день, коллеги!
Посоветуйте хорошие курсы для кадровика с программой, например: расчет компенсации при увольнении, северные надбавки, расчет больничного, оформление декретного отпуска.
Конечно, опыт в работе не заменит никаких курсов и подготовки. Но при всем при этом, прошу Вашей помощи. Возможно, кто-то знает хороший учебный центр, с квалифицированными специалистами и с не кусачими ценами). Заранее спасибо.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника ребенок младше 18 лет, и он пишет заявление на льготы, сколько будут вычитать из подоходного налога? Надо ли ежегодно переписывать заявление и что к нему должно прилагаться при передачи в бухгалтерию. Спасибо

При приеме сотрудник написал заявление, с указанием сроков, в котором обещал предоставить военный билет. Срок прошел (месяц), билета нет. Мы пошли на уступки, он пишет второе заявление со сроком месяц. И снова билета нет. Какие меры принять, если "по-хорошему" не понимает? Заранее спасибо за ответы.

Только начинаю работать в этой сфере. Подскажите литературу, для новичка. Где очень доступно все написано, без усложненных терминов. Возможно кто-то читал подобный справочник и может поделиться своими автором) Спасибо заранее.

Добрый день!
Хочу у Вас проконсультироваться, коллеги!
Я не инспектор по кадрам, а лишь делопроизводитель в кадровом отделе.
Но выполняю различные функции в связи с большим объем работы. Итак вопрос..

Считается ли нарушением хранение заявлений сотрудников отдельно от личного дела?
Т.е. из-за большого притока документов с филиалов и маленького штата в отделе кадров, заявления не вкладываются в личное дело ( на это время просто не хватает), а хранятся они отдельно. И если уже сотрудник увольняется, мы ищем в этой "куче" его все бумаги и вкладываем. Верно ли это?

Оплачивается ли командировка, если сотрудник задержался на несколько дней в ней?