Оформление личного дела , Публикация №815609

KariaBroshka, если вы не госслужба, то личные дела сотрудников вообще можно не заводить. Это должно быть прописано в ваших нормативных актах предприятия. Если прописано, что личные дела ведутся - значит должно быть определено, какие документы в личном деле содержатся. а если ничего не определено, то и нарушением ничего быть не может.

Непонятно о каких заявлениях речь. Их за период работы может быть масса: о переносе, предоставлении отпуска, о выдаче копий документов, о выдаче аванса и т.д. При правильном КДП на все это имеются отдельные номенклатурные дела и конечно же они хранятся там, а не в ЛД сотрудников. О переводе и увольнении - это документы, которые являются основанием для приказов по личному составу и в идеале тоже должны храниться не в ЛД, а в соответствующих номенклатурных. Но еще раз повторюсь - все это зависит от того, как построено и прописано ведение кадрового делопроизводства именно в вашей организации, потому что единых норм по данному вопросу нет.