Lighten (Все сообщения пользователя) , Публикация №995196

Форумчане, а как посоветуете такой косяк поправить. Задумалась, когда заполняла, и так как веду более 100 компаний косячнула в трудовой. В заголовке начала вместо "Закрытое акционерное общество" писать "Общество...". Заметила почти сразу, и теперь в книжке красуется только слово "общество". Вот сижу думаю, как бы лучше это исправить. А самая беда что строчка верхняя, выше писать некуда, да и отменять как-то грустно...но видимо придётся.

У нас в Трудовом кодексе РФ нет основания для установления срочности трудового договора "до окончания срока регистрации". Или принимайте на бессрочный, или подгоняйте под основания статьи 59 ТК РФ.

Общалась сегодня с ФСС, сообщили, что предоставляя документы на возмещение выплат пособия до 1,5 лет нужно прикладывать не просто заверенную организацией копию свидетельства о рождении, а заверенную копию уже заверенной ранее копии. То есть, я когда копирую себе, в личное дело я сразу должна заверить. А потом уже с заверенной снимать копию и заверять для ФСС? Кто-нибудь с этим сталкивался? Регламентируется ли это чем-то?
З.Ы. Организация коммерческая, официально личные дела не ведем (если эта инфа нужна, конечно).

Подскажите пожалуйста, у меня схожие вопросы. Оформляю гражданина Казахстана в ООО в гор. Москве, у меня есть его заграничный паспорт, удостоверение личности (пластиковая карта) и отрывная часть уведомления о прибытии иностранного гражданина (с печатью почты РФ) - место # Удалено # Москва, срок 90 дней. ТО что РнР не нужно поняла, то что уведомлять никого не надо тоже поняла, и то что СНИЛС надо заводить тоже понятно. Но никак не могу понять последовательность своих действий, есть вопросы: сейчас я заключаю с ним ТД(если смогу подогнать под указанные в ТК основания то будет срочный на год), данные какого документа надо в нем указать - загранника или удостоверения? Потом можем ли мы продлить ему регистрацию до года, как это сделать?