Тема форума: Сведения о трудовой деятельности с Госуслуг | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 334245
Страницы:1
Ответить
Сведения о трудовой деятельности с Госуслуг, Может ли работник предоставить работодателю сведения о трудовой деятельности с Госуслуг.
 
Коллеги, подскажите может работодатель принять сведения о трудовой деятельности работника, сформированные работником на Госуслугах и переданные по электронной почте?
 
Статья 66.1 ТК РФ
Цитата
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
....
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
 
Цитата
Снеженка написал:
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
и как сей процесс должен выглядеть на практике , если выражаться простыми словами?
предположим у человека это естьа как он этот документ на предприятие предоставит? по ТКС ?
 
Цитата
Arhimed. написал:
как он этот документ на предприятие предоставит?
Принесет ДОКУМЕНТ, ровно как и полученный от работодателя или в ПФР.
 
Цитата
Снеженка написал:
Принесет ДОКУМЕНТ,
то есть дома он сведения распечатает и несёт мне ?
а как тогда насчёт
Цитата
Снеженка написал:
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
?

или в какой форме он должен принести
Цитата
Снеженка написал:
Принесет ДОКУМЕНТ,
?
и как проверить, выполняется ли условие о наличии "усиленной квалифицированной подписи" ?
а если она не усиленная?
а если......


Цитата
Снеженка написал:
ровно как и полученный от работодателя или в ПФР.
там есть живые подписи должностных лиц и печати
а то что он сам распечатает и принесёт - я могу и сам набрать с любыми буквами и цифрами. Нужно только хоть 1-2 настоящих для образца иметь.

Поэтому особо не понятно в какой форме он должен принести, то про что пишут, что он может сам получить
Изменено: Arhimed. - 11.11.2020 13:18:24
 
Цитата
Arhimed. написал:
а как тогда насчёт
Ну что сказать - насколько я понимаю, работник получает это в виде электронного документа, распечатывает и приносит работодателю

Цитата
МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ
ДОСТУПНА ТЕПЕРЬ НА ЕДИНОМ ПОРТАЛЕ ГОСУСЛУГ

Минкомсвязь России сообщает, что теперь граждане Российской Федерации смогут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на Едином портале госуслуг (ЕПГУ).
Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале госуслуг. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом.
Физлица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как даст согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан (форма СЗВ-ТД) в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника. Данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной трудовой, в личном кабинете не отображаются.
С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд РФ данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений.
Работник имеет право выбрать между бумажной и электронной версией этого документа в течение 2020 года. С 2021 года у всех, впервые устроившихся на работу, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Также информация о трудовой деятельности в электронном виде доступна в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России.


------------------------------------------------------------------

И в формулировке статьи 65 ТК это тоже не читается как что-то иное, чем бумажный документ.
 
Цитата
Цитата

Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале госуслуг. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом.



------------------------------------------------------------------

И в формулировке статьи 65 ТК это тоже не читается как что-то иное, чем бумажный документ.
На электронную почту себе? Про работодателя ни слова. Получается работодатель не застрахован от получения документа с ошибками.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл