Заявление на электронную трудовую книжку , Публикация №931610

Почему у него сведения от ПФР, а где же от работодателя? Запись об увольнении в сведениях от ПФР есть?
Он заявление о переходе на ЭТК написал, например, в июне, ему Трудовую и выдали в июне. А потом он уволился в сентябре. Поэтому записи об увольнении в трудовой нет.

Такого быть не может. Если работник выбрал электронную трудовую, то у него уже нет права вернуться на бумажную. А вот если бы выбрал сначала бумажную, то мог бы потом перейти на электронную. При этом у него в СЗВ должно быть указано последнее заявление - переход на этк. Соответственно
На этом и все. Трудовую у него копируете (ждля подтверждения стажа) и отдаете на руки. В отношении него только сведения в ПФР предоставлять, бумажную не вести.

Не ИМ ПФР указал. Вопрос задает новый работодатель. И что вот это такое
совершенно непонятно.
Если бы коллеги формулировали свои вопросы более точно и правильно, было бы проще и отвечать, а не предполагал бы каждый что происходит.

СведенИЙ тогда предоставляемЫХ.

Олеся80, еще раз: работник принес Вам справку - какую??? Ему работодатель выдал СЗВ-Р или он скачал другую форму? Что за форма вам предоставлена работником?

Если это работодатель выдал - там можно руками все что угодно вбить. Если он скачал форму с официального сайта, как положено с эл.подписью - то вопрос нужно задавать в ПФР: как они могли провести такие сведения. Это явная ошибка. После того, как сдали отчет в феврале о переходе на этк, принимать в марте отчет о выборе бумажной трудовой ПФР уже не смог бы - выдалась бы ошибка.