Евгений 2012 (Все сообщения пользователя) , Публикация №53925

Вроде разобрался:

Если я правильно понимаю, то прекращение деятельности индивидуального предпринимателя в пункте 1 части первой статьи 81 ТК РФ = ликвидации организации (слово ликвидация к физическому лицу не применяется), поэтому и возник вопрос, а можно ли уволить в связи с прекращением деятельности в день прекращения хозяйственной деятельности? Или это для ИП в кадровых вопросах одно и то же?

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, когда можно уволить декретниц в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя? Ситуация такая: хозяйственная деятельность прекращена 29.02.2016, сотрудники уволены по собственному желанию, остались декретницы. Закрытие ИП планируется в апреле. До закрытия ИП (соответственно, и расчетного счета) надо еще успеть получить возмещение расходов из ФСС. Возможно ли увольнение декретниц днем прекращения хозяйственной деятельности?

Программа для расчета стажа:
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic22062/message262494/#message262494

01.09.2014-31.12.2014 - это сразу четыре полных месяца без лишних дней, а
01.09.2014-30.12.2014 - это три полных месяца и 30 дней, которые округляются в один целый месяц.

А сколько же получается в другой программе, если не 4 месяца 0 дней?

С этим всё в порядке.

Программа работает следующим образом:
из каждого периода сначала выделяются целые годы, затем целые месяцы и отдельно дни,
затем складываются годы всех периодов, отдельно месяцы всех периодов и отдельно дни всех периодов,
затем каждые 30 дней преобразуются в месяц и прибавляются к месяцам,
затем каждые 12 месяцев преобразуются в год и прибавляются к годам,
оставшиеся дни (менее 30) остаются днями.

Если взять период с 1 сентября по 30 декабря, то из этого периода сначала выделяются 3 месяца и 30 дней, а затем 30 дней преобразуются в полный месяц, в итоге имеем 4 месяца 0 дней.

Надо же, и правда...
Попробую исправить.

Да, ещё:
Kaspersky Internet Security 2013 очень часто в Windows XP не позволяет перезаписать при сохранении файл EXCEL с тем же именем, а сохраняет в ту же папку с новым именем состоящим из набора цифр и букв латинского алфавита без расширения. А у нас база данных в EXCEL-файле. Если такое происходит, Касперский выдает информацию о том, что исходный файл не сохранен, но сохранен под новым именем. В таком случае старый файл закрываем без сохранения, а новый переименовываем в "data.xls". После обновления Kaspersky Internet Security до версии 2014 проблемы с сохранением EXCEL-файлов возникать перестали.

Валентина, Вы, наверное, скачали файл из первого или второго сообщения. К программе с сохранением данных можно перейти по ссылке из третьего сообщения, вот ее повтор: *** takprosto.bolife.ru/ в разделе "Бухгалтерия".

Обновил программу для подсчета стажа, ссылка в разделе форума "Обмен документами".

Хороший калькулятор!
С программой «Расчет стажа»
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic22062/message195614/#message195614
нашел пока только одно различие:
по калькулятору
28.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц 1 день
29.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
30.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
31.01.13 – 28.02.13 = 29 дней
01.02.13 – 28.02.13 = 1 месяц
по программе «Расчет стажа»
31.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц

Если подвести итоги по этой теме, наиболее верный способ подсчета стажа по записям в ТК для заполнения п.8 формы № Т-2 «Личная карточка работника», а также для расчета пособий по листкам нетрудоспособности следующий:
1) из каждого периода (на примере периода 24.04.2001-06.08.2009) выделяются полные годы: 24.04.2001-23.04.2009 = 8 лет,
2) выделяются полные месяцы: 24.04.2009-23.07.2009 = 3 месяца,
3) считаются оставшиеся дни: 24.07.2009-06.08.2009 = 14 дней,
4) посчитанные оставшиеся дни всех периодов складываются, и каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, остаток (от 0 до 29 дней) будет количеством дней рассчитываемого стажа,
5) складываются выделенные из всех периодов месяцы, к ним прибавляются месяцы, переведенные из дней, и каждые 12 месяцев переводятся в полные годы, остаток (от 0 до 11 месяцев) будет количеством месяцев рассчитываемого стажа,
6) складываются выделенные из всех периодов годы, к ним прибавляются годы, переведенные из месяцев – эта сумма будет количеством лет рассчитываемого стажа.

Подскажите, пожалуйста, актуальны ли сейчас такие моменты, как
1) районный или какой-то другой коэффициент, применяемый для увеличения стажа? Например, был у работника период по записи в ТК: 1 год 2 месяца 20 дней, применили коэффициент = 2, стаж получился: 2 года 5 месяцев 10 дней.
«Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.
Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.
Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.»
В постановлении приводится пример нетрудового периода - время службы в СА. А какие еще периоды можно считать нетрудовыми?