Мария Казимирова (Автор тем) , Публикация №291905

Добрый день.
У меня на данный момент, 2 трудовых книжки с грубыми ошибками.
Буду благодарна, если подскажите, как их исправить.
1. ТК выдана 13.04.1987
до 1994 года велась нормально до 7 пп номера, а дальше 10.12.1994 опять начали с 01 номера и так до сегодняшнего дня.
2. ТК мужчины, изначально при заполнении "в лохматые" времена допущена ошибка в фамилии, 1 буква. Можно ли внести изменения на основании паспорта. Он много лет у нас работает и у него пенсионный возраст не за горами.

Добрый день, коллеги.
Пришла новая сотрудница.
У нее трудовая книжка 1974 г, на двух языках.
С 1993 года часть на русском языке "Сведения о работе" закончилась, и все записи продолжаются в части "Сведения о работе" на украинском языке.
Причем запись от 16.07.1993 года от работодателя на территории Украины. Будет ли эта запись вообще засчитана в трудовой стаж, ведь в 1993 году мы с Украиной уже два отдельных государства.
И как мне теперь вносить запись о приеме на работу?
Рука не поднимается вести записи в разделе на украинском языке.
Выдать вкладыш?
Или заводить новую трудовую книжку?
Причем работнице через 3 года оформлять пенсию. Ей надо наверное уже сейчас собирать справки с тех мест работы которые вписаны в раздел на украинском языке?

Уважаемые знатоки!
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести благодарность работнику в трудовую книжку за отвагу на пожаре, оперативные действия и награждение ценным подарком.

Вообще никогда этого не делала. Не знаю как должно это выглядеть.
Это две разные записи или одна?

Добрый день. Интересует процесс оформления сотрудников работающих удаленно (в других городах и даже странах).

Практически никогда не сталкивалась с таким оформлением и в организации раньше такого не было.


Мне необходимо разобраться в особенностях оформления трудовых отношений с удаленными (дистанционными) сотрудниками.
Нужна схема/таблица оформления таких сотрудников на работу в сравнении с трудоустройством сотрудников офисных.
Бланки необходимых документов, которые идут приложениями к схеме/таблице.
И основные «подводные камни», т.е. угрозы, которые могут возникнуть при трудоустройстве таких специалистов.
Буду очень благодарна за помощь.

Помогите, пожалуйста разобраться в двух вопросах.
1. Главный бухгалтер отказывается оформлять работников без регистрации в Москве. Ссылаясь на то, что не сможет сдать отчет в Пенсионный фонд.
Разве нельзя занести данные о месте фактического проживания?
По ст.64 ТК РФ мы не можем отказать в трудоустройстве при отсутствии регистрации и оформить теперь не могу.
2. Работник прописан в городе Новосибирске, живет на Филлипинах и работает удаленно. Как его оформлять? И как занести в 1С, если бухгалтер даже по месту фактического проживания в Москве занести не может, как тогда быть с работником работающим в другой стране?