kapusta (Автор тем) , Публикация №352174

Коллеги, обращаюсь с таким вопросом.

Сотруднику положено 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день. При подсчете остатков накопленных отпусков мы понимаем, что за 5 лет работы у сотрудника накопилось много дней отпуска, хотя если бы он гулял как и положено 31 дней в год, дни могли не накапливаться. При этом, например, в 1 учетный год он отгулял - 20 дней, во второй 35 дней, и т.д.. Мы хотим компенсировать сотрудники доп. дни деньгами. Например, у него накопилось сейчас 15 дней.

Мы можем компенсировать ему по 3 дня за каждый учетный период не считая сколько дней было отгуляно в каждом году, а ориентируясь что за 5 лет накопилось сверху 15 дней.


Или мы должны посчитать сколько дней было отгуляно в каждом учетном периоде - и если, например, в этом году отгуляно 31 дней, то написать заявление он не может на этот год.

Спасибо заранее

Добрый день, коллеги
ситуация следующая

Приложение № 1 к Пвтр - это перечень должносей с ненормированным рабочим днем.
Все сотрудники ознакомлены с ПВТР (их около 1000), новых сотрудников тоже знакомим.
Решили в перечень должностей внести еще 1 должность.
1. Кого нужно знакомить с новым перечнем?
2. Как лучше оформить изменения перечня?

Спасибо заранее.
Ирина

Коллеги, пожалуйста, подскажите.

Можем ли мы привлечь к сверхурочной работе сотрудника с его письменного согласия, но не в случаях перечисленных в 99 статья ТК РФ, если у нас в компании нет профсоюзного органа, и соответственно никакого согласия проф. организации получено быть не может.

Спасибо заранее

Коллеги, как вы решаете следующий вопрос?

В компании у многих сотрудников появились ежемесячные премии, соответственно, издается нужно будет издать приказ о поощрение работников, с которым каждого надо ознакомить.

Как вы оформляете массовые премии - делаете приказ на каждого или общий приказ и каждый видит размер премии другого?

Коллеги, пожалуйста, помогите

если у совместителя прописано - неполное рабочее время - не более 20 часов в неделю.
Значит ли это, что он у нас может работать иногда 10 часов, иногда 15 в неделю в зависимости от нашей необходимости?

Спасибо за ответы.