Marisha. (Автор тем) , Публикация №579626

Нужно переименовать должности.Выполняемая работа остаётся прежней.Мой алгоритм такой:
1) работники пишут заявление с просьбой о переименовании,т.к. их обязанности шире отражаемой в наименовании.Ну,например был водитель,будет водитель-электрик,т.к. и так выполняет эти обязанности,имеет допуски и все такое
2) доп.соглашение к договору
3) издается приказ о переименовании и внесении изменений в ШР (но как быть в 1С 8,2:перемещение??)

...или такой : уведомления о переименовании должности за 2 месяца ,их согласие, ну и дальше ,см. с пункта 2. тогда уж в 1С 8,2 точно перемещением !!
Посоветуйте как правильнее будет

Здравствуйте,
Дело в следующем: деятельность нашей организации имеет сезонные подъемы и спады (розница,мороженое).Директор поставил передо мной задачу обоснования с точки зрения ТК временного трудоустройства работников на летний период.
Но я считаю,что у нас нет оснований для увеличения штата продавцов, принятых по срочным договорам на весенне-летний период. Помогите разобраться.
Спасибо

Здравствуйте. Помогите правильно сделать.
Бухгалтер требует от отдела кадров оформлять отпуск двумя приказами,если указанный в заявлении период отпуска приходится на 2012,2013год. Например,сотрудник пишет заявление на отпуск с 13.12.2012 по 17.01.2013г. Отделу кадров рекомендовано оформить его двумя приказами с 13.12.2012 по 31.12.2012гг. и с 01.01.2013 по 17.01.2013гг. Я считаю это неправомерным,но обосновать не могу. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.