Ewgeha (Автор тем) , Публикация №827496

Здравствуйте уважаемые форумчане!
Уже несколько лет у нас работает гардеробщица, работает по срочному ТД с сентября по май.
Выплачиваем при увольнении компенсацию осн. 21 и вредный 11 = 32 кд. (Всем по 42 кд).
Теперь главный врач хочет ее перевести на постоянную работу и дать ей 42 кд отпуска, но т.к. ей придется брать отпуск за свой счет+ 42 кд, нужно будет высчитывать с вредного отпуска дни.
Как вы считаете, стоит ли так делать??? или оставить все как есть???? просто не понимаю смысла в переводе! мы будем и отпуск ей больше давать. Единственное только удобно, это меньше бумаг. Принял и все, а так постоянно карточки заводить, принимать, увольнять и т.д.

Здравствуйте уважаемые форумчане!
Нахожусь в г.Пскове, работаю в медицинской организации. Пришли запросы с МЗ о переводе сотрудников на эффективный контракт. Образца этого контракта нам не поступало, однако, они уже запрашивают эти сведения аж с 2012 г, естественно никто никого не переводил, т.к. считаю, что мы не можем сами разработать оценки эффективности показателей, какие- то баллы и т.д.
Как у вас обстоят дела??? может кто-то уже перешел на эти эф.контракты? Поделитесь опытом.
( из мед.организаций нашего города еще никто не перешел на эти контракты)

Господа!
Я запуталась! Помогите рассчитать.
Сотрудница взяла отпуск на 14 к/д с 14.04.14 по 27.04.14 и в отпуске ушла на б/л с 18.04.14 по 30.04.14 ( 13 к/д), мне нужно продлить ей отпуск на 10 к/д? с 01.05. по 12.05.14 г?????

здравствуйте уважаемые коллеги!
Первый раз я столкнулась с рабочими инвалидами!
возник вопрос[IMG].
Я работаю в медицинской организации и у нас основной отпуск 28+14 за вредные усл.труда (ненорм.раб.день), так вот вопрос: Работающему инвалиду предоставлять отпуск 30+14???????
Заранее благодарю за ответ!!