ИНДЕКСАЦИЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ. , Публикация №537781

ИНДЕКСАЦИЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ.

Новичок

Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 10.11.2012

19.10.2015 13:29:11

Добрый день уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, как быть: у нас на предприятии возникла такая ситуация 31 августа 2015 года был издан приказ об индексации (увеличении) заработной платы работников с 01 ноября 2015 года. Как положено по трудовому законодательству ознакомить работников мы должны за два месяца, были созданы дополнительные соглашения и сотрудники ознакомились с ними, НО В ОКТЯБРЕ были приняты новые сотрудники, приняты на существующую ставку (оклад), которая измениться 01 ноября. Как быть с ними , когда предупредить их об изменении тарифной ставки? Даже если издать доп.соглашений сразу при подписании договора, два месяца не получается... :unknown

будет ли это считаться большой ошибкой при проверки трудовой инспекцией и как нужно сделать правильно?

Цитировать Имя

averinaol

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 28.05.2015

19.10.2015 14:07:21

В ситуации, когда заработная плата работнику повышается в связи с индексацией, обязанность работодателя уведомлять работника за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, отсутствует.
Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ работодатель и работник могут в любой момент изменить условия трудового договора путем заключения письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Как указано в ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Поскольку в рассматриваемой ситуации заработная плата повышается в рамках индексации, а не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель не должен выполнять требование ст. 74 ТК РФ и при повышении заработной платы работнику в рамках индексации в связи с инфляционными процессами стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое может быть заключено в любое время.

Цитировать Имя

averinaol Бывалый Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 28.05.2015	#3 19.10.2015 14:08:46 В ситуации, когда заработная плата работнику повышается в связи с индексацией, обязанность работодателя уведомлять работника за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, отсутствует. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ работодатель и работник могут в любой момент изменить условия трудового договора путем заключения письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Как указано в ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Поскольку в рассматриваемой ситуации заработная плата повышается в рамках индексации, а не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель не должен выполнять требование ст. 74 ТК РФ и при повышении заработной платы работнику в рамках индексации в связи с инфляционными процессами стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое может быть заключено в любое время.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

ИНДЕКСАЦИЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ. , Публикация №537781

Последние публикации

Новости