Anna Abramova (Автор тем) , Публикация №625849

Дорогие коллеги, поделитесь мнением.
3 июля 2016 года был подписан федеральный закон № 272-ФЗ, который вступит в действие с 1 октября 2016 года.
Этот закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода.
Премии также относятся к заработной плате, следовательно по этому закону их надо выплачивать до 15 числа.
Однако, рассчитывать годовые и квартальные премии также в 15-дневный срок просто невозможно.
Мы не успеем до 15 числа получить и обработать результаты деятельности компании, на основе которых рассчитываются премии.
Премии, выплачиваются значительно позже указанных 15 дней.
Что делать в таком случае?

Коллеги, всех с прошедшими праздниками!

Ситуация следующая, у одного из сотрудников сломался служебный телефон, ремонту не подлежит.
Подскажите , кто сталкивался, может есть образцы актов о выбытие материальной ценности?
Также вопрос, какие еще документы необходимо подготовить?

Заранее спасибо за помощь!

Добрый день, коллеги!
В кадровом отделе встала задача придумать документ, в котором будут прописаны все обоснования для премирования сотрудников разных отделов.
Кто работал/работает в транспортной компании может сталкивались с таким.
За что можно премировать сотрудника отдела логистики и перевозок и таможенного оформления?

Заранее спасибо!

Добрый день коллеги!
МЫ в компании хотим расширить соц. пакет для сотрудников и оформить бесплатные обеды в столовой.
Разобрались уже как это проводить по бухгалтерии, но вот как по кадрам нигде не могу найти. Весь интернет обыскала, везде только со стороны бухгалтерии описано.
Подскажите пожалуйста какие шаги при введении корпоративного питания для сотрудников, какие документы оформлять. Коллективный договор или внутреннее положение, приказ и т.д.
Может кто-нибудь кинет ссылочку с инструкциями.
Заранее спасибо!

Коллеги, добрый день!
Помогите пожалуйста, необходимо составить Положение компании о взаимодействие сотрудников с государственными органами (с упором на закон о коррупции и взятках)
Может кто-то сталкивался с таким или у кого-то в компании есть подобный регламент.
Весь интернет перерыла, ничего не нашла.

Дорогие коллеги, подскажите пожалуйста. В этом году 23 февраля выпадает на воскресенье. Сотрудник берет отпуск с 10-го февраля на 14 дней, т.е. до 23 февраля включительно. Но поскольку это праздник, то по идее этот день в счет отпуска не идет. Подскажите получается сотрудник будет отдыхать по 24 включительно?

Добрый день! Возник спорный вопрос. Знаю что неотгуленный отпуск сгорает через два года, и по идее компания должна отправить сотрудника в отпуск, дабы он не сгорел. Но сотрудник в заслуженный отпуск не хочет. Нужно ли писать заявление о том, что сотрудник от отпуска отказывается. И в каком случае можно выплачивать денежную компенсацию неотгуленного отпуска? В случае если отпуск превышает 38 дней?

Добрый день! У нас возникла следующая ситуация: работала как-то в 2011 году сотрудница, но она вышла на работу 01.02. и с о1.02. у нее были прогулы, а уволена она была 03.02 того же года. Соответственно никаких начислений ей произведено не было. Прием и увольнение все это занесено в программу 1с Прдеприятие 8.2. Но сотрудница на момент оформления не принесла страховое и номера у нее не было соответсвенно, В программу он тоже не занесен. И теперь наш бухгалтер не может сформировать отчетность в ПФР, поскольку нет ее номера. Бухгалтер просит просто удалить эту сотрудницу из программы. Но можно ли так делать? Если нет, то есть ли другие выходы?

Подскажите считается ли ошибкой, если месяц рождения в трудовой на титульном написан прописными буквами?

Дорогие друзья, подскажите пожалуйста в личные дела сотрудников надо ли подшивать информацию об отпусках? Заявления, приказы, записки-расчет?

Начальство просит изменить положение внутреннего трудового распорядка. А именно дату выплаты зп. Сейчас у нас по положению стоят два числа 10 и 25 числа месяца. Соответственно если выпадает на праздники или выходные, то накануне этих дат. Но генеральный директор просит изменить и поставить не конкретные даты, а период с 5 по 10 и с 20 по 25 числа месяца. Правильно ли это и возможно ли сейчас менять положение?

Добрый день! Проконсулььтируйте пожалуйста по следующему вопросу. Как правильно оформить на работу женщину, которая числится в другой компании в декрете. Нанимать ее будем по совместительству. есть ли какие-то нюансы.

Подскажите, если у новой сотрудницы в трудовой книжке стоит девичья фамилия, а она уже давно замужем. Предыдущий работодатель не внес изменения. Я имею право сделать это сейчас? ТО же касается и второй сотрудницы, у которой стоит до сих пор в трудовой среднее образование.

Дорогие форумчане подскажите пожалуйста начинающему специалисту!
Мне нужна пошаговые инструкции об оформлении отпуска по беременности и родам - это раз.
И два - пошаговые инструкции по оформлению новой трудовой книжки! Как ее правильно заполнить и как учесть в компании.
Очень и очень надо! Спасибо!
:)

Добрый день!
Подскажите, наверняка на сайте есть инструкция как заполнять, регистрировать и оформлять больничный лист сотрудника?
И как начисляются пособия!
Помогите, ни разу не сталкивалась с этим.
Спасибо!

Подскажите, кто должен подписаться внизу графика отпусков (Руководитель кадровой службы), если у нас в кадровом отделе работает один человек - Специалист по кадрам. Кому лучше подписать Генеральному директору или Специалисту по кадрам?

Подскажите пожалуйста, мы делаем для одного из сотрудников доп.соглашение к трудовому договору на совмещение. Т.е. теперь он будет делать доп. работу за доп.плату и будет по этому соглашению занимать другую должность. Т.е. у него будет две должности. Вопрос следующий: каким образом оформить ему должностную инструкцию? Можно ли прямо в этом доп.соглашении и на отдельном листе? Т.е. тогда у него получится две должностных?

Объясните мне пожалуйста, зачем в графике стоит фактическая и запланированная дата отпуска? Т.е. человек в конце 2012 года планирует себе отпуск на 2013 (мы ставим запланированную дату), потом он хочет поменять дату и идет в отпуск в другое время (мы ставим фактическую дату). При этом надо ставить перенос отпуска? Или нет? Ведь это была вроде запланированная только дата.
И как правильно разместить в одном графике по несколько отпусков у сотрудников, все писать в этом графике? Как это оформлять?
Спасибо заранее!

Добрый день! Наша бухгалтерия напутала нумерацию в записках-расчетах, и несколько этих документов теперь с неправильными порядковыми номерами. Бухгалтерия попросила просто от руки исправить номера (дописать цифру без зачеркиваний). Можно ли так делать?

Добрый день!
При предоставлении авансового отчета и все прилагающихся документов по прибытии из командировки, бухгалтер запросил перевод счета из гостиницы! Надо ли это вообще делать? Если да, то каким образом должен быть переведен этот счет?

Спасибо!

Насколько я знаю, если сотрудник отправляется в краткосрочную заграничную командировку, командировочное удостоверение оформлять не надо. Что является краткосрочной командировкой. И когда еще не нандо оформлять удостоверение?

Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то установленные правила, как и когда можно брать отпуск? Например, нельзя брать отпуск в конце недели или в конце месяца? В майские праздники? Можно ли брать отпуск например сразу с первого дня после майских? А то все сотрудники одновременно хотят взять пару дней между майскими праздниками в качестве отпуска. А Работать кому?))) есть ли какая литература, где можно все подробно прочитать про отпуск!

Подскажите пожалуйста табель учета рабочего времени это документ двусторонний? Если не влезает на одну страницу, печатать на двух страницах или на обратной стороне? Спасибо