Отпуск по "принуждению" , Публикация №991704

Ничего не сгорает. Кто Вам это сказал? Отпуска предоставляются по графику отпусков, обязательному для исполнения как для работника, так и для работодателя. Включайте его в график и пусть ходит в отпуск. Если он без работы жить не может, пусть на период отпуска устроится куда нибудь
Денежной компенсации подлежат только дни, превышающие 28 календарных за год.
Если работник хочет получать компенсацию за отпуск на законных основаниях (компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении) , то придется его периодически увольнять по собственному желанию, а потом опять принимать. Но вот в одна загвоздка. В один прекрасный момент работодатель не захочет проблемного работника принимать обратно. Что он будет делать?