Ля ля (Автор тем) , Публикация №933411

Является ли ремонт магазина по предписанию торгового центра простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

На предприятии ведется суммир-ный учет раб. времени. Учетный период месяц. В январе получается переработка. и в связи с этим возникают вопросы
1.Можно ли изначально при составлении графика указать переработку и соответствующе оплатить ее. Нужно ли согласие работника на эту переработку?
2. Если график составлен ,норма часов соблюдена, но требуется выйти дополнительно на несколько часов. как это оформить.
3 Получается так, что нет четкого графика работы и сотрудники работают то 1*2, то 3*2. чтобы выйти на норму времени. Как договариваться, в праздники не хочется никому работать.

Работника вызвали повесткой в полицию, не было несколько часов.После вышел на работу. КАк правильно написать заявление " В связи с вызовом в полиции прошу освободить меня от работы с 12-00 до ..( как это время прописать мы же не знали до скольки он там будет, по идее заявление пишется заранее же)" . И как должен звучать приказ? в табеле не ставить "Г", а фактически отработанное время?

Когда она наступает?? ведь если на складе что то не хватает отвечает-кладовщик, за расчеты глав бух. А зам за что?

Устраиваюсь в ОБУЗ и в этот же день приезжает комиссия назначать нового главврача. об оформлении руководителя знаю только в теории( причем краткой:(). даже не знаю с чего там надо будет начать.
1. нужно будет составить протокол (или как в таких организациях называется) ,которой подпишет кто то из этой комиссии?
2.Трудовой договор ,тоже подписывает комиссия?
3. Приказ о вступлении в должность.
4. Приказ(распоряжение ) о принятии на работу , 2 подписи от главврача?
5. в трудовой пишется : назначен на должность.... Основание: протокол№.. от ..
Дополните и исправте меня, и помогите с образцами 1 и 3 пунктов. и еще надо убрать и.о. главврача как это оформляется?

Старый объект закрылся, сейчас нужно послать приглашение с выходом на другой объект. Как должен звучать текст? за какое время нужно предупредить? там же ведь еще нужно указать что будет в случае отказа,

Работника перевели на 4х часовой рабочий день. Оформили приказ и доп. соглашени . Срок перевода не был установлен. Через месяц перевили опять на 8ми часой режит, допсоглашение об этом есть, Нужно ли издавать приказ об отмене этого режима и нужны ли заявления работника для установления и отмены режима?