КадровичкаТаня (Автор тем) , Публикация №570743

Вопрос следующий....

был оформлен прием на работу двух водителей, в прошлом и этом году без предварительного мед. осмотра.


Водители работают. Что нужно предпринять, чтобы исправить данную ошибку?

Инвалид 2 гр,есть справка+ИПР , в которой синим по белому написано -нетрудоспособен в обычных условиях труда. Может работать на 0,5 ставки в спец. условиях.
Решили, что берем. Осталось только понять как(((
У всех инвалидов может быть раб.неделя не более 35 часов. ( а оплата как за 40 часов) Так? Так.
У этого человека написано-0,5 ставки. Значит берем на 35/2 на 17,5 часов в неделю? Так? Или 40/2=20 часов. Получится НЕ БОЛЕЕ 35 ч/нед.и так и так.
А как надо?
Оплата. Почитав литературу я решила, что если раб неделя МЕНЕЕ 35 часов, то оплата становится не по окладу, а пропорционально отработанному времени.
Если взять тот факт, что для инвалида НОРМАЛЬНАЯ продолжительность раб. недели 35 часов, то эти самые часы ( то ли 17,5, то ли 20) считать ОТ 35 часов или от 40-ка?

Помогите умным советом.
Начитавшись соответствующей проф. литературы и интернет-сообществ, выяснила, что запись о приеме на работу в ТрКн, Приказе, Т-2 и ТД должна быть идентичной. И в строгом соответствии с Штатным расписанием....
ТО есть-принят в Отдел снабжения на должность менеджера.
Так? У нас в Ок до меня наворочено такого, что не знаешь как исправить...Но, решила не исправлять то что нельзя, наверное оно того не стОит, но дальше писать правильно.
И столкнулась с другой проблемой.
С названиями должностей. С какой стати названы так, а не иначе-это просто мусор из чьей то головы((((
Например - инженере-сметчик сметно-договорного отдела.
Как мне сделать запись, если она принята в Сметно-договорной отдел?
Принята в Сметно-договорной отдел на должность инженере-сметчик сметно-договорного отдела ?
Коряво?
Есть Отдел мат. технического снабжения. А в ШР звучит так-Отдел мат. технического снабжения(ОМТС).
Есть должность -заместитель начальника мат. техн. снабжения....
Полностью это в Приказе звучит именно так:
Принят в Отел материально-технического снабжения на должность зам. нач. мат. техн. снабжения.
Ну как быть?
Есть НЕ отдел. Есть структурное подразделение ( а в нем нет ни отделов, ни участков)-Администрация. Там директорат, главные и прочее, не относящиеся к другому-например уборщик)))))

Туда принят контролер КПП. Пишу- принят в подразделение Администрация на должность контролера кпп.
Есть записи и попроще -принят на Участок отделочных работ на должность отделочника. Или нужно -На участок отделочных работ отделочником....?

Я столько об этом думала....Столько исправила документов....
Всех замучала....
И вот когда настало время делать эти записи-засомневалась(((((((((((

У нас создаются Приказы о премировании ежемесячно.
Проблема подписать (ознакомить) с ними, ведь не все всегда на месте.
А так как у нас строительная компания, большая часть работников вообще никогда не бывает в бухгалтерии.
Можно ли такой выход из ситуации сделать-издавать Приказ не один, а несколько в месяц, разделив их на подразделения, так проще отвозить/привозить их с подписи.

Добрый день. Неприятная и ужасная ситуация. Бухгалтер посодействовала в непонятном вопросе и 3-х работников приняли на непонятный режим/оплату...
То есть хотели что бы они получали 0,5 ставки . И полдня работали.
Но бухгалтер как то слепила все вместе- и получилось -устроены на полставки+ полдня -пятидневка по часам.
В правильном ли направлении я мыслю-что это 2 разных понятия, способа оплаты и прочее?

И как исправить ситуацию. Потому как эти работники уже 3 месяца получают ровно половину оклада.

Коллеги, поделитесь хорошим образцом ТД?

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я расценила данную цитату из ТК?

Законодательством для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени; нормальная продолжительность рабочего времени для них - 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в ИПР либо медицинском заключении и она меньше определенной Трудовым кодексом РФ, работодатель должен установить такому работнику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в пределах, указанных в ИПР, медицинском заключении. В этом случае труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ).

Вот я в отношении работающего инвалида 3 гр. огр.1 степени, у кот. в ИПР стоит -положен укороч. день/неделя.
У нас должен быть оформлен он на 35 часовую неделю , а оплачивается 40 часовая? Или 35 часовая?
Просто он (инвалид) работает сейчас по 35ч/нед, а получает обычно. Я никак не могу понять этот момент(((
И в Табеле почему то бух-я ставит ему 8.
Хочу изменить условия в ТД (ДС)более грамотный пункт об оплате. Сейчас в ТД стоит просто оклад и точка