Тема форума: Спорный вопрос | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 703729
Страницы:1
Ответить
Спорный вопрос
 
Добрый вечер,
Сложилась ситуации: магазин закрыли со всеми работниками договорились (устно) что переведем. Всех перевели кроме старшего продавца. Она сначала болела, а потом пришла отработала 2 дня в новом магазине (по документам не перевели) и пропала теперь пришла и говорит что переводится не хочет и увольнятся тоже (только за вознаграждение).
Акты об отсутствии имеются объяснения давать отказалась.
Вопрос: Можно уволить её за прогул? комментарий в ТД указано место работы закрытый магазин.
Спасибо
 
Цитата
Katya_K пишет:
Можно уволить её за прогул?

Цитата
Katya_K пишет:
по документам не перевели)
какие прогулы, где???

Цитата
Katya_K пишет:
магазин закрыли
Конкретно что с предприятием - ликвидировано, сокращение прошло???

Цитата
Katya_K пишет:
пришла и говорит что переводится не хочет и увольнятся тоже (только за вознаграждение).
Грамотная тетенька. Увольняйте по соглашению сторон (договаривайтесь о вознаграждении), иначе потеряете больше.
 
Она 3 дня не выходила на работу
Закрыт магазин в одном месте, но открывается в другом хотели туда перевести
 
Не сокращали, т.к. все согласились на перевод да и все перешли кроме нее
К сожалению договорились устно
 
Цитата
Katya_K пишет:
Она 3 дня не выходила на работу
Закрыт магазин
Так куда же ей выходить? Она оформлена в этом магазине. ДС к ТД Вы не сделали. Никакого прогула быть не может. Она сейчас еще на вас жалобу подаст и вообще "весело" будет....
 
Расстроили, но все равно спасибо
Вот так и верь людям, а хотели по хорошему
 
Цитата
Katya_K пишет:
а хотели по хорошему

Katya_K, по хорошему - это по закону. А вы его нарушили. Так что, виновата не тетенька.....
 
Может еще подскажите
Она тут с нас документы просит в том числе копию карты аттестации рабочих мест, как вы думаете должны дать?
Спосибо
Изменено: Katya_K - 13.11.2012 17:41:02
 
Цитата
Katya_K пишет:
Она тут с нас документы просит
Какие конкретно????? Что-то подсказывает мне, что она в суд пойдет...... По ее заявлению вы обязаны выдать ей копии документов, касающихся ее трудовой деятельности. Все остальное я бы не стала давать. В случае необходимости - суд запросит. Договаривайтесь об увольнении по соглашению!!! Это самый безболезненный вариант для вас!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл