тимка (Автор тем) , Публикация №49999

Здравствуйте, помогите разобраться. Женщина работала с 1986 по 2010 год работала в школе. которая находится в Чернобыльской зоне. Проживала все это время в чистой зоне. С 2014 года она работает в нашей организации и сейчас у нее место работы и место проживания находятся в чистой зоне. Положен ли ей сейчас дополнительный отпуск за работу ранее в чернобыльской зоне?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 01 января 2014г. Сегодня (29.12.2013) она написала заявление уволить по собственному желанию 02 января 2014г. Каким числом ее увольнять, ведь с 01. 01 по 08.01.2014 праздничные дни, и если ее уволить 09 января, то подлежат ли праздничные дни оплате? Помогите, совсем запуталась!!!!

Срочно нужна помощь!! В учебном заведении принят работник газоэлектросварщиком. Работает время от времени, если что то надо заварить,сварочные работы бывают не каждый день. от кадровика он потребовал справку уточняющую особый характер работы для начисления льготной пенсии. Но так как сварочные работы проводятся не ежедневно,сведения в пенсионный по этому работнику не подавались. Помогите пожалуйста - как должно подтверждаться время работы сварщика непосредственно занятого сварочными работами,какими документами и положены ему льготы, если он занят сварочными работами менее 4 часов в день

Подскажите, пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск сантехнику, если он работает в учебном заведении. Если да, то какой продолжительностью (12 дней????), где это должно быть прописано??

человек работал в техникуме на должности зав. отделением с 1988 года и так же вел часы на полную ставку.Так же вел уроки производственного обучения. Должность "заведующий отделением" не является льготной, но положена ли льготная педагогическая пенсия работнику в этом случае, если весь период работы он вел преподавательскую деятельность? На какие документы можно сослаться?
Заранее спасибо

Помогите пожалуйста разобраться, студентка колледжа на первом курсе очного обучения рожает ребенка, колледж издает приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас студентка хочет продлить отпуск до 3 лет. Имеет ли право колледж предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на какой документ можно сослаться ???? Заранее спасибо

Строж в организации расчитался и его ставку хочет забрать другой сторож. Как можно оформить вторую ставку сторожу? Ведь совместительством можно только 0,5 ставки добавить????

Помогите пожалуйста исправить такую ситуацию: после слияния двух организаций в новом ШР имеется 4 единицы дежурного по общежитию, но так как общежития остались у каждой организации то и дежурные так же остались на своих рабочих местах и теперь их по факту 8 человек. Такая ситуация на сегодняшний день. Как исправить, ввести еще 4 единицы задним числом с 01.01.2013??

помогите разобраться с отпуском!!! Работник принят в колледж водителем с 01.08.2012г.- отпуск 28 к.д., с 01.12.2012 переведен мастером производственного обучения - отпуск 56 к.д. Отпус по графику с 01.07.2013. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска? Или он как мастер идет на 56 дней, меняется ли период работы при переводе на другую должность, но в той же организации?

Уважаемые форумчане, помогите!!! Две организации реорганизованы путем слияния в третью . Доп соглашение о смене работадателя есть, в трудовой запись о слиянии сделана, а как сделать приказ по кадрам? Перевести всех сотрудников с о старой организации в созданную и как должен выглядеть этот приказ и вообще нужен ли он? Заранее спасибо

Помогите пожалуйста разобраться. В нашей организации Иванова работает буфетчицей и в свое рабочее время выполняет обязанности уборщицы на 0,5 ставки. Как правильно снять ставку буфетчицы и оставить полную ставку уборщицы

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста какой периуд времени берется для расчета среднего заработка при начислении выходного пособия при сокращении штата. Заранее спасибо

Форумчане, помогите!!!! у нас два учебных заведения н-р Василек и Ромашка при реорганизации путем слияния преобразованы в Шишка, как оформить сотрудников - переводом или просто сделать запись в трудовых кн о реорганизации, и еще несколько сотрудников учреждения "Василек" работали по совместительству в "Ромашка", как оформить их после реорганизации учреждений? Заранее спасибо