08.11.2013 13:13:42 А есть наверняка и умные, кто обратится в суд и поимеет с Министерства образования.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.11.2013 23:25:47
У нас: Изменение окладов - увеличение, всем сотрудникам (по разным должностям на разную сумму, т.е. процент не одинаковый) Оформляю -за два месяца: - приказ о внесении изменений в шт. расписание - доп соглашения (тоже за два месяца, до вводимых изменений) Так правильно? Если у нас изменение окладов по Соглашению сторон. То ст. 72. ТК Уведомление не делаю - т.к. изменение окладов не связанно с причинами указанными в ст. 74 ТК. Работники ознакомлены с предстоящими изменениями за 2 месяца, подписав доп. соглашения. Вопрос: все правильно? Уведомление не делаю еще по причине того, что в нем надо будет прописывать условие: что если будут работники не согласные с изменениями, то применяется п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Это нам не подходит. Тогда ведь и проверка сочтет изменение окладов произведенными по решению работодателя в одностороннем порядке. А у нас, повторюсь - изменение (увеличение окладов всем сотрудникам) по соглашению сторон. Изменено: - 13.11.2013 23:36:47 | |||||
14.11.2013 00:39:58
Только вот вопрос, правильно ли оформлены соглашения за 2 месяца? или можно было оформить и подписать доп.соглашения и за 1 день до увеличения окладов? Изменено: - 14.11.2013 00:43:06 | |||
14.11.2013 08:16:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.11.2013 08:32:31
Оклад - это обязательное условие ТД. Его изменение - изменений условий ТД в ходе организационных мероприятий: решили увеличить оклады. То есть, ст. 74 в действии - работник может и не согласиться. В этом случае
Изменено: - 14.11.2013 08:35:47 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
