Диковинка (Автор тем) , Публикация №605902

Возможно этот вопрос уже поднимался, НО.. Уважаемые знатоки, подскажите! У меня все хранится в картотечном ящике, каждая папка отведена под, ВСЕ имеющиеся на одного сотрудника, документы: заявления на отпуск, приказы, ТД, ДИ, Т-2, проще говоря - личное дело. Но везде вижу, что ЛК Т-2 хранятся отдельно, приказы на отпуск тоже в отдельной папке? А о приеме, увольнении, заявления? Я запуталась. Подскажите, пожалуйста, что от чего отдельно хранится?! Спасибо!!!

В процессе восстановления кадрового делопроизводства, есть, естественно, и текущие вопросы, так вот, мне частенько приносят заявления рабочих с производства на отпуск за свой счет - на один-два дня, НО... До сего дня приносили задним числом, но текущего месяца хотя бы, а сегодня же принесли аж от 06 октября 2014г.!!! Это что за беспредел?! Решила, что надо создать приказ во избежание подобных случаев! Коллеги, подскажите, как примерно должен звучать подобный приказ и что может служить мотивацией к тому, чтобы так не делали?!

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли в компании Положение о порядке приема и увольнения?

Как можно официально по организации, но в обход ТК, наложить штраф на сотрудника за несоблюдение сроков выполнения определенных работ или порчу имущества, на основании служебных записок или как-то по-другому? Всю голову сломала.. Может кто-нибудь сталкивался с подобным? Подскажите!

Мне конечно говорили, что ничего нет и надо все с нуля начинать, но как начала вникать, голова распухла и толком не пойму - С ЧЕГО НАЧАТЬ?! Пошагово, если не трудно, подскажите! Спасибо!

СРОЧНО! Сотрудница уходит в декрет с 05.06.2014 по 22.10.2014. Отпуск положенный ей по графику в 2014 году начальство не желает ей предоставлять. Подскажите статью ТК РФ, на которую необходимо сослаться, аргументируя необходимость предоставления отпуска.

Добрый день!
Сотрудник написал заявление и указал дату увольнения 12.03.2014., последняя смена у него была 11.03.2014. Новый работник выйдет на работу 13.03.2014. Могу ли я уволить работника 11.03.2014.

Коллеги, подскажите! Сотрудница ушла в декретный отпуск, по прошествии небольшого количества времени она написала заявление: ".. На время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет прошу предоставить возможность работы с сокращенным рабочим днем (4 часа) с 01.01.2014 по 03.03.2015..."
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ СОТРУДНИЦУ?

Добрый день, коллеги!
У нас на производстве ЧП. Работника производства придавило лазерной установкой. При первом осмотре вроде ничего страшного, внутренние органы не повреждены, есть вероятность перелома рёбер, но об этом можно будет говорить только после медицинского осмотра и рентгенов, куда работник направлен с бригадой скорой помощи.
Вопрос такой: чего ждать предприятию и какие документы должны быть в порядке в случае проверок?!

по собственному (нашел более оплачиваемую работу), шеф подписал с отработкой. Пенсионер отработал неделю, попросил у шефа увольнения после недельной отработки, тот отказал, мол, две недели и точка! пенсионер не вышел, т.к. приступил к новой работе. Шеф "мечет молнии", мол УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ! ЗА ПРОГУЛ!
ВОПРОС: имеем ли мы такое право? Прочесала весь ТК, ничего про работающего пенсионера не сказано! Подскажите, (работник-то был хороший, мне его чисто по-человечески жаль и я считаю, что несправедливо с ним поступают) есть ли буква закона, указывающая на то, КАК мы обязаны уволить работающего пенсионера, с отработкой 2 нед или же одним днем!!
Желательна ссылка на статью ТК.
Спасибо!

Работник является слесарем механосборочных работ у нас на производстве, работает по 6-му разряду. Медико-социальная экспертиза поставила ему 3 группу инвалидности (энцефалит). По состоянию здоровья он не может больше работать слесарем МСР, его нужно перевести на должность подсобного рабочего, где труд менее тяжелый. Соответственно оплата снизится. Что нужно для того, чтобы перевести работника? И вообще, какие могут быть "подводные камни" в этой связи?

Сотрудник работает с 17.01.2011 г.
гулял отпуск за период работы 18.01.2012 - 17.07.2011 14 дней
18.07.2011 - 17.01.2012 17 дней
17.01.2012 - 16.01.2013 28 дней


Увольняем 03 сентября 2012года. КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ОТПУСК, КОМПЕНСАЦИЮ И ПЕРЕГУЛЯНЫЕ ДНИ???

у нас две организации (ЗАО и ООО). Разбираясь в бумагах, пришла к выводу, что зам главного бухгалтера ЗАО является главным бухгалтером ООО, НО и там, и там ОСНОВНОЕ место работы.
Я хочу переместить её по совместительству в ООО.
Вопрос: как это сделать грамотно, если документы числятся с незапамятных времен???

Т.к. трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы и туда, возможно, не внесена запись о совместительстве, достаточно ли трудового договора с совместителем?