kyzar (Автор тем) , Публикация №888641

Здравствуйте! ищу работу заместителя начальника отдела кадров. Обладаю следующими навыками и опытом: ведение кадрового делопроизводства, учет кадров более 400 чел, издание приказов по кадрам в полном объеме (прием, увольнение, перевод в должности, отпуска, оформление командировок, дисциплинарные взыскания, листки нетрудоспособности), ведение трудовых книжек, работа в 1С 8.2, формирование и ведение личных дел, ведение воинского учета, консультация сотрудников по кадровым вопросам, проведение анализа и подготовка отчетности. Аналитическая отчетность, квотирование рабочих мест, сотрудничество со службой занятости населения. СОУТ, суммированный учет, опыт работы с иностранцами .

С 01.02.2015 вводится новое штатное расписание о чем есть приказ о проведении ОШМ. Работники работают по графику сменности и последним рабочим днем является 31.01.2015 года. Как провести увольнение работников по ОШМ.

Работник получил уведомление о предстоящем сокращении. На следующий день в отдел кадров представил письмо и удостоверение, что является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Что в этой ситуации можно сделать?

Уважаемые кадровики помогите правильно оформить! такая проблема, у нас сокращают сторожей, но у нас есть дежурная смена которая по ТД работает в другом городе в 40 км. Вопрос: каким образом оформить документы об откомандировании и на какой срок?