zena24 (Автор тем) , Публикация №515240

Прошу помощи. Возник вопрос - должен ли работодатель оплачивать прохождение санминимума?
Согласно ст. 212,213 ТК РФ прохождение медкомиссии (а также психиатрическое обследование) оплачивается за счет работодателя. Но в ТК ни слова нет о том - должен ли он оплачивать прохождение санминимума.
Если обратиться к ст. 196 ТК РФ (профессиональное обучение) - то.... как то у меня возникают сомнения - что санминимум - это и есть профессиональное обучение...
52-ФЗ также не дает ответа на мой вопрос...
Позвонила в Роспотребнадзор - сказали, что санминимум оплачивается по усмотрению руководителя....
Не понимаю! Так как же все таки должен поступить руководитель - оплачивать санминимум работникам или нет?

Добрый день. Столкнулась с проблемой - не могу найти решение. В учреждении есть и работники с неполным рабочим днем, и внешние совместители. Сейчас лето – все в отпусках, кто в ежегодных, кто – б/с…. Мне нужно сделать среднемесячную за месяц, а я не могу… Не получается…
Помогите разобраться на примере.
Дано:
1. основные работники - 5 человек, из них:
- отработали полный месяц – раб-к № 1
- в ежегодном отпуске – раб-к № 2 и № 3
- в ежегодном отпуске – раб-к № 4 (с неполным раб временем по инициативе раб-ка)
- в отпуске б/с – раб № 5
Что же в итоге должно получиться? В среднесписочную будут включены:
Раб № 1, отработавший полный месяц
Раб-к № 2 и № 3, находящиеся в отпуске (их считаем как по последнему рабочему дню)
Раб-к № 4 (с неполным раб временем по инициативе раб-ка) пропорционально отработанному времени? Т. Е. если работник отработал 5 дней в месяце, а потом ушел в ежегодный отпуск, то я считаю только эти пять дней или все таки…. (за дни отпуска (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню… п. Б 81.3. )
Раб-к № 5 – включается в среднесписочный список (не уверена).
Работник с неполным рабочим временем - рассчитывается пропорционально или все таки также как и у работников с полным раб днем? Что делать с работником, который в отпуске б/с? Как учитывается? Пропорционально или по последнему раб дню?

2. Внешние совместители - 5 человек. Из них:
- в ежегодном отпуске – раб-ки № 6, 7 и 8 (отработали 10 дней и ушли в отпуск)
- в отпуске б/с – раб-ки № 9 и 10 (отработали 3 дня и ушли в отпуск б/с з/п)
И здесь у меня получается:
– раб-ки № 6, 7 и 8 – считаем пропорционально отработанному времени (т. е. только 10 дней)?
– раб-ки № 9 и 10 – считаем пропорционально отработанному времени (3 дня)?
Но как же тогда п. 82
82. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 81.3).
81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время … при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели…
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Запутываюсь окончательно. Помогите.

Здравствуйте. Работаю в допобразовании. Столкнулась с ситуацией. Тренера-преподавателя (повторюсь - допобразование) необходимо перевести на неполный рабочий день (со ставки в 18 часов будут сняты 6 часов). Как это сделать? Работник пишет заявление о переводе на неполный рабочий день? Потом - приказ и ДС? Или у педработников все иначе? Кто сталкивался с таким? Объясните, пожалуйста.

Добрый вечер. Нужен совет, а точнее - проконтролируйте... "Вышестоящее" руководство попросило убрать из штата 0,5 ставки должности "А" (хотят сэкономить). Насколько я смогла понять - можно пойти двумя способами:
1. Сокращение - со всеми вытекающими последствиями....
2. Работник пишет заявление (по собственному желанию) о его переводе на неполное рабочее время. Переводим, и "освободившиеся" 0,5 ставки выводим из ШР (ну что ж они "валяться" то будут, никому не нужные ).
Второй вариант меня устраивает очень. Так можно? И еще. Возможно ли, что работник пишет это заявление 17.01.2013 и просит перевода на НРВ с 18.01.2013. И с 18.01.2013 я делаю новое ШР, в котором уже указана не 1 ставка, а 0,5 ставки этой самой должности "А". Так можно?