1yudmila (Автор тем) , Публикация №961196

Уважаемые участники форума, прошу у Вас совет.
После реорганизации в форме слияния работодателем для работников реорганизованных образовательных учреждений (ОУ) стало созданное учреждение.
Трудовые договоры с работниками естественно не расторгались, а "обросли" доп.соглашениями. В трудовые книжки запись о реорганизации сделана.

Проблема с рабочими такая:
Есть следующие штатные единицы:
-Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (уборщик)
-Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворник)
-Рабочий по ремонту здания
-Подсобный рабочий
-Рабочий по стирке

Образовательное учреждение, структурных подразделений/цехов/отделов нет.

При ознакомлении с документами выявлено, что в трудовых книжках и приказах о приеме работников фигурирует слово "должность":
"...принять на должность рабочего по..." и "принята на должность рабочего по...".

Как я понимаю, Рабочий в формулировке, соответствующей квалификационному справочнику профессий рабочих и ЕТКС, - это профессия и в тр.книжке запись должна быть такая:
"принять рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания".

В штатном расписании должности соответствуют справочнику частично (добавлены уточнения "уборщик", "дворник", исключено - "по стирке и ремонту спецодежды (белья)".

Вопросы:
1. Если штатная единица звучит "не по справочнику", не трансформировалась ли она в должность?
2. Если исправлений не избежать, то каким текстом поправить приказы о приеме (важно ли, что они были изданы в реорганизованной организации 5 лет назад)?

Заранее благодарю за ответ.

Добрый день.

Прошу дать совет в следующей ситуации:

Школы А, Б и В реорганизуются путем слияния. Результат реорганизации - новая школа Г.
Согласно п.5.ст.75 ТК РФ "смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора", а значит (?), отношения с сотрудниками школ А, Б и В продолжаются на "старых" условиях (включая размер оплаты труда).
Т.е. школа Г на момент создания должна иметь в штатном расписании все должности и количество ставок - не меньше, чем сумма по всем школам. После этого можно проводить мероприятия по сокращению и переводам (с соблюдением всех правил и сроков).

В школах А, Б и В есть идентичные должности, но оклад для них установлен разный.
К примеру логопед в школе А получает 15 тыс., в Б - 14 тыс, в В - 17 тыс. При этом функции и объем работы у сотрудников одинаковые.

Вопрос заключается в следующем:
1. Как составить штатное расписание для школы Г на первые дни работы?
2. Есть ли законные основания по инициативе работодателя снизить зарплату "дорогому" логопеду до уровня других сотрудников?

- - - -
Заранее благодарю за ответ.)