Уважаемые участники форума, прошу у Вас совет.
После реорганизации в форме слияния работодателем для работников реорганизованных образовательных учреждений (ОУ) стало созданное учреждение.
Трудовые договоры с работникамиестественно не расторгались, а "обросли" доп.соглашениями. В трудовые книжки запись о реорганизации сделана.
Проблема с рабочими такая:
Есть следующие штатные единицы:
-Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (уборщик)
-Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворник)
-Рабочий по ремонту здания
-Подсобный рабочий
-Рабочий по стирке
Образовательное учреждение, структурных подразделений/цехов/отделов нет.
При ознакомлении с документами выявлено, что в трудовых книжках и приказах о приеме работников фигурирует слово "должность":
"...принять на должность рабочего по..." и "принята на должность рабочего по...".
Как я понимаю, Рабочий в формулировке, соответствующей квалификационному справочнику профессий рабочих и ЕТКС, - это профессия и в тр.книжке запись должна быть такая:
"принять рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания".
В штатном расписании должности соответствуют справочнику частично (добавлены уточнения "уборщик", "дворник", исключено - "по стирке и ремонту спецодежды (белья)".
Вопросы:
1. Если штатная единица звучит "не по справочнику", не трансформировалась ли она в должность?
2. Если исправлений не избежать, то каким текстом поправить приказы о приеме (важно ли, что они были изданы в реорганизованной организации 5 лет назад)?
Заранее благодарю за ответ.
После реорганизации в форме слияния работодателем для работников реорганизованных образовательных учреждений (ОУ) стало созданное учреждение.
Трудовые договоры с работниками
Проблема с рабочими такая:
Есть следующие штатные единицы:
-Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (уборщик)
-Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворник)
-Рабочий по ремонту здания
-Подсобный рабочий
-Рабочий по стирке
Образовательное учреждение, структурных подразделений/цехов/отделов нет.
При ознакомлении с документами выявлено, что в трудовых книжках и приказах о приеме работников фигурирует слово "должность":
"...принять на должность рабочего по..." и "принята на должность рабочего по...".
Как я понимаю, Рабочий в формулировке, соответствующей квалификационному справочнику профессий рабочих и ЕТКС, - это профессия и в тр.книжке запись должна быть такая:
"принять рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания".
В штатном расписании должности соответствуют справочнику частично (добавлены уточнения "уборщик", "дворник", исключено - "по стирке и ремонту спецодежды (белья)".
Вопросы:
1. Если штатная единица звучит "не по справочнику", не трансформировалась ли она в должность?
2. Если исправлений не избежать, то каким текстом поправить приказы о приеме (важно ли, что они были изданы в реорганизованной организации 5 лет назад)?
Заранее благодарю за ответ.