MARISA (Автор тем) , Публикация №903403

Добрый день. Подскажите пожалуйста какого числа мне оформить приказ на приём если буду увольнять переводом 31 декабря приказом от 29 декабря . Как мне принать работника 1 января, т.е. от какого числа мне делать приказ на приём работника? (Для пояснения одна фирма ликвидируется на её месте образуется другая и все сотрудники переводятся с 1 января в новую фирму)

Ну жно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе из одной организации в другую? Какие нормативные документы это регламентируют?

Добрый день. Я аботаю в учебном учреждении. Почти каждый месяц или квартал у нас проходят различные мероприятия, по итогам которых объявляются благодарности. Какие из них нужно вносить в трудовую книжку? Если все, то так трудовой и ещё 10 вкладышей не хватит. И нужно ли вносить в трудовую различные поощрения которые выдаются нам в денежном эквиваленте к различным праздникам?

В конце октября мы переходим в ГОУ. Т.е. были негосударственные (НОУ) будем государственные(ГОУ). Думаю что будет увольнение и прием. Сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет. В ноябре она снова собирается в декрет. Как всё это правильно у неё оформить?

Добрый день. При оформлении вкладыша в трудовую книжку делается запись "Выдан вкладыш №_____". Точнее сказать вроде как бы запись делать нельза, а нужно ставить такой штамп. У нас такой штамп не заказан, но есть штам самонаборный. (набрать на штампе эту запись). На сколько всё мною сказанное венрно и законно? Спасибо за ответы

Сотрудник принят 17 числа. На вкладыше стоит 24 число. А в самом вкладыше название только нашего учреждения.
В течение скольки дней должен был быть заведён и заполнен вкладыш со дня приема на работу? Будет ли нарушением то что половина записи во вкладыше ( наименование предприятия) будет одной пастой и подчерком, а приём на работу другим ( т.е. я сейчас буду вписывать)?

Если сотрудник отгулял не полный отпуск за прошлый период, а сейчас идёт полный отпуск за следующий период. Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за прошлый недогуляный отпуск?

Девчёнки, вот такая ситуация, помогайте кто может.
Ушёл в отпуск (28дн) сист. админ. (на нём числится целый компьютерный класс) с 02.07.2012 по 29.07.2012г. За период с 10.09.2011 по 09.09.2012.Ему выплатили комп. 16.07.2012.он пишет заявление на уволдьнение. Но компен. выплачена вперёд, т.е. ведь он ещё не весь период отработал за который ему отпуск дали.
И вот тут наши действия. На сколько они правильны?
Приказ 1 - На отзыв из отпуска на 24 и 25 июля для передачи класса. Беру с него заявление на согласие от 23.07.2012. Ну и соответственно пересчитается компенсация которая выплачена вперед и долга за работником не будет.
Приказ 2 - Создаю комиссию и назначаю передачу класса
Приказ 3 - Приказ на перерасчёт отпускных
Приказ 4 - Приказ на увольнение от 16.07, но увольняю с 29.07.


И ещё если есть у кого нибудь форма приказа на перерасчёт отпускных то киньте им в меня пожалуйста.

Сотрудник на данный момент в отпуске(основном ежегодном 28 дней). Отпуск дан за период 10.09.2011-09.09.2012. Отпускные выплачены. Но он хочет уволиться за 2 недели до окончания отпуска. как правильно мне поступить с расчётом компенсации, т.е. она ведь выплачена вперед?

Правилны ли мои расчёты:
1) 16.11.2009 -принята на работу. С 15.06.2010 по 17.11.2010 - ушла по б/л отпуск по беремености и родам
2) С 18.11.2010 по 13.03.2012г - отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
3) С 14.03.2012 по 01.04.2012 - отпуск по уходу до 3 лет
4) С 02.04.2012 по 01.09.2012 - работает
ИТОГО компенсация за не использованный отпуск на 01.09.2012 (при условии работы) составит - 28+11,65=39,65

Если сотрудник сначала взял 2 ня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дне. Имеем ли мы право вычесть 2 дня отпуска из следующего, т.е. дать вместо 28 дней 26?

Подскажите что нужно написать в приказе об увольнении в графе "Основание( документ, номер, дата)"если сотрудник временный (был принят на период отпуска основного) и я увольняю его :"Истечение срока действия срочного трудового договора"

Сотрудник педагог брал 5 дней отпуска в течение года. Как ствить правильно дни в приказе на отпуск по форме Т-6А? Основной - 28 и дополнительный - 23? Или наоборот? Из какого отпуска вычесть эти 5 дней?

Что делать если в личной карточке закончились поля в разделе по отпускам или курсам? Заводить новую?

Привет. Скажите кто как хранит личные карточки работников? Я имею ввиду и уволенных (т.е. как сшиваете) и текущие, ещё так сказать свежие и действующие. Я храню в толстом регистраторе вместе с личным делом. Т.е. в отдельном файле храниться и карточка и все документы по сотруднику. А все фалы в регистраторе. Соответственно так и сшивается при сдаче в архив. Мне так передали, я так и делаю, но подозреваю что не правильно это всё. Как это правильно должно быть и выглядеть?

Подскажите пожалуйста. Сторожа А отпустили в отпуск. На его место приняли гр. Б. В договоре и приказе написали "на период отпуска сторожа А". Но в дальнейшем планируется оставить гр. А на замену следующих двух сторожей в период отпуска. (т.е. ещё уйдут 2 сторожа поочереди) Что дальше мне делать с приказами и трудовым договором? Как правильно будет оформить документально?