Елена*А* (Все сообщения пользователя) , Публикация №754862

Поправляю.
На момент внесения записей сведения о том, что работник работал по совместительству уже не актуальны. Поэтому не засоряйте трудовую книжку никому ненужными уточнениями.

Правильно будет так:

ООО Березка (предыдущее основное)
01/01/25 принята
31/08/25 уволена

ООО Ромашка (мы)
01/04/25 принята на должность архитектор.

В Постановлении Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 говорится о дополнительных выходных днях:

Уже из названия понятно, что дополнительные выходные дни можно предоставить только в рабочие дни, т.е. дополнительно к тем дням, когда работник по закону и так отдыхает.

Умиляет детская непосредственность... Ни "здрасти " вам, ни "пожалуйста"...

Оля, все требования и необходимые условия трудового договора перечислены в ст. 57 Трудового кодекса. Читайте.

Граждане Кыргызской Республики вправе осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешительных документов.

Всегда обращайте внимание на дату расторжения предыдущего трудового. У граждан ЕАЭС есть право без выезда из России в течение 15 дней заключить новый договор.
Если же 15 дней прошло и не было выезда/въезда, то он незаконно пребывает в РФ.

Да, существует.

Напишите директору заявление о замене неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, ссылаясь на часть первую ст.126 ТК РФ.

Да. Если подано заявление с просьбой о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, то расчет и выдача документов - в последний рабочий день перед началом отпуска.



Нет. Если вы предоставите обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходящий за пределы трудового договора, то увольнять в последний день отпуска нельзя, потому что договор уже станет бессрочным.
Чтобы этого не случилось, надо уволить работника в день окончания трудового договора.
Уведомить работника об увольнении в связи с окончанием срока можно перед началом отпуска.

Такая запись ничем не регламентирована. Если собрались вносить записи о работе по совместительству, то лучше сделать это так, как вы первоначально написали.

Жаль только, что столько места в трудовой книжке уйдет под эти бесполезные записи. Во-первых, это работа итак будет отражена в электронной трудовой, т.к. второй работодатель сдает по ней отчеты. Во-вторых, совпадающие периоды работы учитываются в трудовом стаже только по одному месту работы по выбору работника, а значит стажа эта запись не прибавит.

Отпуск всегда предоставляется только за рабочий год. Право на отпуск за первый рабочий год возникает у работника через 6 месяцев, а в последующие годы отпуск, по согласованию с работодателем, может предоставляется в любой из месяцев текущего рабочего года, независимо от того, сколько месяцев или дней в нем отработано.

Почему только на 14 а не на 16?

Не понятно что у вас с графиком... Не важно, что вы его не подписывали, он все равно обязателен для исполнения и работником и работодателем. Вас в график включили?

 Да, т.к. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).

Нет, сначала заявление. Согласие на перевод должно быть получено до начала процедуры оформления перевода.

Нет, такой обязанности у кадровика нет
Кадровик должен знать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и ЛНА, так как в его обязанности входит их соблюдение.

по какому приказу?

Оспадя!!! Чего вы лезете в судебную практику? Кто вам сказал что там есть ответ именно на ваш вопрос?
Почему вы ТК РФ не читаете?! Откройте ст..5 ТК РФ, прочитайте там какими документами осуществляется регулирование трудовых отношений.
Откройте в ТК РФ Главу 27". Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" !
Посмотрите в своих ЛНА - а есть ли обязанность у работодателя выплачивать компенсацию?

А как не зная Трудового кодекса кадровики принимают решения лишь на том основании , что в интернете им "одна бабка сказала", и не утруждают себя проверкой насколько сказанное соответствует ТК РФ? Это вас не беспокоит?


Правильно. Искать надо в тех документах, которые перечислены в ст. 5 ТК РФ. И очень прошу всех заметить, что судебной практики в этом перечне нет.

А также очень прошу запомнить, что Нормативные правовые акты (НПА) – это официальные документы, изданные уполномоченными государственными органами, которые содержат общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение и распространяющиеся на неопределенный круг лиц.
НПА являются источником права и регулируют различные сферы общественных отношений. В отличии от судебных решений и постановлений вынесенных в отношении частного случая, имющего множество индивидуальных нюансов..

Если в период, когда подано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой, работник вообще нигде не числился, то это, скорее всего, означает, что Работодатель ошибочно подал сведения о том , что подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и по требованию работника подал корректировку, а затем внес запись об увольнении .
Продолжайте ведение трудовой книжки.

 Не вижу смысла увольнять, если у него ЭТК. Можно сделать корректировку.

Я не понимаю вашей упертости в желании доказать, что у работодателя вообще никаких прав нет. При этом вы почему-то ни разу не ссылались на законы. Вы читать ведь умеете? Я специально для вас крупным шрифтом выделила начало ст.65: Это означает, если иное не установлено, то предоставить обязан. Так что, если хотите доказать свою правоту, давайте сюда цитаты из "настоящего Кодекса" и "других федеральных законов" где это "иное" установлено, иначе ваше утверждения - пустопорожняя и вредная болтовня.

Обязанность работодателя по ведению воинского учета невыполнима без документов воинского учета. А также бессмысленно направлять работника, не имеющего документов в/учета, в ВК для постановки на учет( как вы советовали).

Копию не надо. Да и сноску я предлагаю сделать больше для себя, чтобы потом не гадать почему звание не указано.

Туристка, не надо заниматься словоблудием. Отсутствие военного билета действительно не является поводом для отказа в приёме на работу, но это совсем не означает что нельзя затребовать другие документы воинского учета.
Статья 65 Трудового кодекса обязывает работника при приеме на работу предоставить документы воинского учета, и не обязательно это должен быть военный билет.

Оставьте строку пустой, сделайте сноску и укажите на отсутствие звания в справке, выданной взамен в/билета..

Ольга, "сотрудника" надо отправить в военкомат писать заявление об утере.
На время до восстановления в/билета ему выдадут временное удостоверение, с которым вы сможете его принять на работу.

Василий2019, вы зачем создаете работнику столько препятствий?

У вас в личной карточке работницы есть ее адрес, на него и отправляйте справку. Желательно перед отправкой уточнить у работницы,- не изменился ли адрес.

Если за справкой приедет муж, то достаточно того, что он предъявит паспорт. У вас в личной карточке работницы есть его данные:фио и год рождения, и прописка у супругов обычно совпадает.

На доверенности достаточно подписи работницы. Образец ее подписи у вас есть в личной карточке, в трудовом договоре, в приказах - можно сверить.

Да пожалуйста!


Так хорошо?

Как так не нашли, ведь Татьяна указала номер пункта и реквизиты документа! Это ж надо было сильно постараться, чтобы не найти!

Читаем :



Да, если вы не следуете инструкции - это нарушение.
Не надо " вносить изменения в карточку по форме 10 электронно, затем распечатать" - этим вы только создадите хаос в своей работе.
Записи карандашом - это очень удобно, когда нужно быстро убрать устаревшую информацию и/или внести новую.

А какие у вас могут быть проблемы? У вас проблем нет. Вносите запись.
Пусть работник запросит справку о стаже, снимите с нее копию и вложите в трудовую книжку - и вам хорошо, и работнику.
Зачем вы вводите работника в заблуждение о необходимости перехода на ЭТК?


Та хоть три подряд - не ваша это проблема. Вы обязаны делать то что должны - внести запись о приеме.


Мария, есть какая-то разница в том, когда вы отправите книжку почтой - сейчас, после совершения записи о переходе на этк, или позднее после увольнения? По-моему, никакой. А по трудозатратам менее затратно - оставить бумажную тк.

Не правда,наверняка было давление с вашей стороны. Вы же сказали ему, что опасаетесь проблем из-за его трудовой? Естественно, что он воспринял это как предупреждение что любое его слово поперек вам - и прощай работа. Поэтому сделает для вас даже то, что не собирался делать, лишь бы на работу взяли. Вы же сами пишете, что ради работы он согласен на все.
Не хорошо получается.

Пользы от вашего решения нет ни вам, ни ему.
Вы придумали себе проблемы на пустом месте, могли помочь работнику , но не помогли.

Можно.