Ethlinne (Автор тем) , Публикация №661848

Добрый день, дорогие форумчане!
Заранее прошу прощения, если повторяюсь, но просмотрела все выпавшие по поиску темы о конвенции и не нашла ответа на свой вопрос.
Конвенция вроде как вступила в силу еще в 11ом году и действуют в РФ те ее части, которые не ухудшают положения работника, по сравнению с ТК РФ...
Есть в этой конвенции статья 6:
может быть я пропустила какие-то важные сообщения или еще что, но. на мой взгляд, это положение улучшает положение работника по сравнению с ТК..Есть ли у кого информация по этому вопросу?
заранее спасибо за развеивание моих сомнений!

Дорогие форумчане! Столкнулась с такой ситуацией: происходит реорганизация Отдела и начальником этого Отдела решили сделать женщину, которая работает у нас по договору аутстаффинга. Как можно оформить подчинение сотрудников Начальнику, который не входит в штат предприятия?
Надеюсь на вашу помощь...

Всем доброе утро) Надеюсь на совет опытных жителей форума)
Ситуация: компания является интернет провайдером, есть сотрудники тех поддержки, которые принимают звонки и решают вопросы пользователей по работе интернета. Есть двое сотрудников (работают не больше полугода), на которых пришли жалобы пользователей (обвинения в некомпетентности и т.п.).
Замечу, что когда их принимали, расчет был на то, что они подучатся до нужного уровня. И пока все шло довольно хорошо до момента появления жалоб.
Начальство всполошилось, с сотрудниками провели беседу, с ними пообщался наш главный сисадмин, доложился, что они "нифига не знают и ничему не научились".
Директор принимает решение уволить их.
Сотрудникам естественно предложили написать по собственному желанию и выплатить пособие 2ух недельное, чтоб не портить трудовую. Они отказались, настаивают на том, чтоб их уволили по сокращению штата, с вытекающими суммами, выдаваемые в таком случае.
Какие шаги необходимо предпринять и какие документы подготовить для увольнения этих работников.
Возможно я ошибаюсь, но здесь подходит 5ый пункт 81 статьи ТК РФ?
Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Описываю ситуацию: Генеральный директор побывал у наших контрагентов и ему очень понравилось, как у тех устроен рабочий день у сотрудников, а именно тот факт, что Работники там каждый день обязаны тратить час сверх рабочего времени на самообразование (чтение литературы)! То есть, по факту, они 10 часов проводят на работе в день (8 часов рабочий день, час обед, час самообразование). Сфера деятельности компании - системная интеграция, IT, Франчайзи 1С.
И теперь на меня возложили обязанность узнать, как можно повторить такое в нашей организации... Даже не представляю как можно законно обязать к такому наших сотрудников..


Надеюсь на ваши помощь, предложения, идеи!