Самообразование на рабочем месте , Публикация №191708

Закон не позволяет обязать сотрудников это делать. Сделать это возможно только на добровольных началах, используя какие-либо привилегии для данных сотрудников (в т.ч. стимулирующие выплаты).

За пределами рабочего времени - никак. Сверхурочной работой этой можно оформить. Обучение тоже должно быть в пределах нормы рабочего времени. Вот так. И та, с согласия работника.
Только в пределах. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации закреплено в ст. 197 ТК РФ, в соответствии с которой указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем - ученического договора.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать (ст. 198 ТК РФ) с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Основные положения, которые должен содержать ученический договор, установлены в ст. 199 ТК РФ.
В нем необходимо отразить следующее: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; обязанности сторон:
- работодателя - обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- работника - пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.