Xhibit (Автор тем) , Публикация №869847

Здравствуйте и с наступающим праздником!
Подскажите, плиз, вот такой момент.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Что подразумевает понятие в статье 72.1. "... в той же местности", если у нас представительства расположены в разных концах Мск, одно из них рядом с домом работника, второе, соответственно, очень далеко.

т.е. допник не делать?

только приказ о переводе?

Добрый день.
В компании необходимо организовать воинский учет.
У кого был когда-либо опыт работы в данном направлении, поделитесь пошагово,плиз, как делать, куда и чего сдавать, какие сроки...

Или киньте сюда хорошие статьи, по которым можно все сделать.


Признательны за любой совет и помощь)

Коллеги, одно из наших представительств начало работать в круглосуточном режиме, соответственно есть категории работников, которые работают по индивидуальным согласованным заранее графикам.
Интересует ваше мнение по спорным вопросам.

1. Рабочий день сотрудника по графику СУТКИ-трое выпал на гос. ПРАЗДНИК:
- предоставляется ли за это доп. отгул или оплачивается в 2м размере этот день?

Или ничего не надо, просто так выпал график и будет оплаченный обычный рабочий день?
2. Например, данный работник (суточник) подает заявление на увольнение и последний день его работы выпадает на воскресенье, т.е. он передает смену и все.
Кадры работают по пятидневке и это выходной для них.
- Переносить на понедельник? Тогда, если заявление подано суточником за 2 недели (14 календ. дней), то это уже будет 15й.
А если он должен выйти в этот понедельник на новое место работы уже?

Как все это грамотно разрулить?

Много прочитали статей. Но целого мнения не сложилось, более того, появилось еще больше путаницы...
Конкретно, не понятен момент:

например, еж. отпуск работника по графику стартует с 01.07. Но в связи с болезнью, декретами в отделе к июлю сложился дефицит работников.

1. Может ли работодатель не отпустить работника, мотивируя производственной необходимостью или все-таки обязан? ведь есть график...
2. Если не отпускает, то оформляется перенос в графике т-7. как заполняется графа " основание" перенесения?
3. Может ли работник отказаться от отпуска вообще, т.е. в одностороннем порядке (не пойти), если он предусмотрен в графике?
4. Необходимо ли работников ознакомить с графиком отпусков? или достаточно уведомления о начале отпука за 2 нед. ?
В разных статьях есть мнения и "да", и "нет"!


Благодарим за ответы.

Очень также будет интересовать документальное оформление вышеперечисленных фактов п.1-п.3