beginlaw (Автор тем) , Публикация №381351

К нам на предприятие полгода назад приняли на работу директора МУП по срочному трудовому договору без проведения конкурса, в приказе написали (чтобы не проводить этот конкурс) "Срочный трудовой договор до подведения итогов конкурса на замещение должности директора МУП, с испытанием на срок три месяца", соответствует ли все это трудовому кодексу? Мнения по этой формулировке в приказе разные, три месяца уже прошли...

направила заявление в гострудинспекцию о нарушении трудовых прав прошло 4 месяца ответа нет.
написала жалобу в департамент по труду и занятости. пришел ответ о том что нарушения изложенные в моей жалобе подтвердились работодатель привлечен к адм.ответственности. а ответ оказывается мне направили еще три месяца назад и сообщают его номер.
Ответа я не получала хотя арендую аб. ящик на почте.
Подскажите имеется ли какой нибудь регламент для гострудинспекции по направлению ответа на заявления о нарушении трудовых прав. я имею в виду обязана ли трудинспекция направлять ответ письмом с уведомлением или это никакими документами не определено?

Подскажите может ли педагог находящийся в длительном отпуске сроком до одного года
(ст. 55, Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 10.07.2012) "Об образовании")
(ст. 335, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)
в период этого отпуска работать? и как оформить трудовые отношения. ведь трудовая книжка будет находиться в образовательном учреждении ?

СПАСИБО!!!!!!!! помогли:happy