Васса (Автор тем) , Публикация №959013

Добрый день коллеги!

Вопрос по рабочему периоду для очередного отпуска.
Если отпуск без сохранения заработной платы приходится на стык настоящего и последующего рабочего периода….то каким образом осуществлять сдвиг рабочего периода.

Допустим…рабочий период 12 .02. 2008 – 11.02.2009
Отпуск без сохранения предоставлялся в период с 15.12.2008-13.02.2009
То есть в общей сложности 30 дней б/с…из них 28 дней приходится на текущий период…а 2 на последующий.
Как производить сдвиг…частично по настоящему периоду, а оставшуюся часть принять к учету на последующий период…..или же сдвигать полностью весь отпуск б/с…..?

И второй вопрос…при сдвиге рабочего периода….осуществлять сдвиг начальной и конечной даты или только конечную дату?

Встречаю разные интерпретации….считала…что сдвигаются обе даты….

спасибо...

Уважаемые коллеги! Как вы считаете, можно ли приравнять письменный отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем как письменное согласие на увольнение по п.9, часть 1, ст. 77 ТК РФ