Смещение рабочего периода , Публикация №510086

Смещение рабочего периода

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 08.07.2009

10.08.2009 20:39:24

Добрый день коллеги!

Вопрос по рабочему периоду для очередного отпуска.
Если отпуск без сохранения заработной платы приходится на стык настоящего и последующего рабочего периода….то каким образом осуществлять сдвиг рабочего периода.

Допустим…рабочий период 12 .02. 2008 – 11.02.2009
Отпуск без сохранения предоставлялся в период с 15.12.2008-13.02.2009
То есть в общей сложности 30 дней б/с…из них 28 дней приходится на текущий период…а 2 на последующий.
Как производить сдвиг…частично по настоящему периоду, а оставшуюся часть принять к учету на последующий период…..или же сдвигать полностью весь отпуск б/с…..?

И второй вопрос…при сдвиге рабочего периода….осуществлять сдвиг начальной и конечной даты или только конечную дату?

Встречаю разные интерпретации….считала…что сдвигаются обе даты….

спасибо...

Цитировать Имя

Олька09

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 11.08.2009

11.08.2009 20:48:29

Здравствуйте! Как я считаю,для основного ежегодного отпуска рабочий период так и будет 12.02.2008 - 11.02.2009.
А вот для дополнительного,конечно,сдвинется...
(13.02.2009 - 15.12.2008)= 57 к.д.- отпуск бес сохранения
12.02.2008 + 57 к.д.= с 09.04.2008 по 08.03.2008=11 мес=14 к.д.-количество к.д. для дополнительного отпуска(мы вот так его рассчитываем,т.е. за фактически отработанное время во вредных условиях).
В 2010 году работник будет гулять основной отпуск за период 12.02.2009-11.02.2010 г.

Надеюсь, чем -то помогла ))

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

11.08.2009 21:31:06

Цитата
Васса пишет: частично по настоящему периоду, а оставшуюся часть принять к учету на последующий период

Изменено: Дана - 11.08.2009 21:32:45

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

12.08.2009 09:27:03

Первый расчетный период увеличится на дни отпуска б/с за минусом 14 дней. Расчет: (13.02.08 - 15.12.08)=1м 28дн и минус 14дн = 1м 14дн, т.е. расчетный период будет не 12.02.08 - 11.02.09, а 12.02.08 - 25.03.09.
Следующий расчетный период будет 26.03.09 - 25.03.10.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.08.2009 10:53:56

Цитата
Васса пишет: рабочий период 12 .02. 2008 – 11.02.2009 Отпуск без сохранения предоставлялся в период с 15.12.2008-13.02.2009

Где написано, что нужно что-то "сдвигать". У работника есть рабочий период - 1 год. за этот период ему положено 28 календарных дней.
В этот период работник был в отпуске без сохранения на 28 к.д., стало быть часть превышающая 14 к.д., а именно 14 календарных дней исключается из этого периода. Грубо говоря, если за 365 дней работнику положено 28 к.д., то за 351 - 27 к.д. Два же дня отпуска без сохранения зп, которые приходятся в данном случае на второй годовой (рабочий год) период идет в зачет таких дней, если будет такая необходимость.

Изменено: Дана - 12.08.2009 10:54:48

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

12.08.2009 13:19:09

Цитата
Дана пишет: Где написано, что нужно что-то "сдвигать".

Ст. 115 ТК: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и Ст.121: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются .......
Отсюда следует, что ежегодно должен предоставляться отпуск 28дн. и при этом расчитываться стаж, дающий право на его использование в соответствии со ст. 121 ТК. Естественно что с учетом периодов не включаемых в этот стаж, даты буду меняться (в простонародье сдвигаться).

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.08.2009 13:22:02

Цитата
bbig пишет: даты буду меняться (в простонародье сдвигаться).

Ну, так сделайте это для Васса,
У нее ситуация не из простых.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

12.08.2009 15:27:26

Цитата
Дана пишет: Ну, так сделайте это для Васса,

Уже сделали, см.выше.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.08.2009 15:51:32

Цитата
bbig пишет: а 12.02.08 - 25.03.09.

Это на каком же основании Вы работнику рабочий год увеличили?

Рабочий год начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включающего периоды, перечисленные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

Изменено: Дана - 12.08.2009 15:57:21

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Смещение рабочего периода , Публикация №510086

Последние публикации

Новости