lenpol2000 (Все сообщения пользователя) , Публикация №461103

Здравствуйте. У сотрудника (педработник) закончился срок действия квалификационной категории, в связи с чем мы обязаны понизить разряд оплаты труда. Так вот, можно ли это сделать одним приказом или необходимо создавать аттестационную комиссию?

Здравствуйте. У нас спортивная школа и тренеры-преподаватели периодически выезжают в другие города на соревнования. Оформляем это как командировка. Сейчас хотим переделать все как разъездной характер работы для упрощения работы и уменьшения количества бумаг. Ну и собственно вопрос в этом и состоит. Можем ли мы внести в их трудовые договора условие о разъездном характере работы?

Снеженка, огроменное спасибо за помощь! теперь более-менее понятно стало. Самое главное стало понятно, что труд предстоит колоссальный

В трудовой без отдела внесена запись. А если делать ДС, то от какого числа? по факту? или следующей датой после приема? ведь получается несколько лет шло упоминание про отделы, а я только сейчас ДС делаю...

Фактически есть и на данный момент во всех документах указываются подразделения...

Здравствуйте, совсем запуталась, надеюсь на Вашу помощь. Ситуация такая: прежний кадровик при приеме нигде не прописывал название структурного подразделения. При этом в дальнейших документах (приказы на командировку, премирование и т.д.) идет указание на подразделение. И вот теперь не знаю как мне быть...делать допники задним числом что эти сотрудники приняты в созданные отделы или оставить все как есть...Люди добрые, помогите!!!!

Снеженка, спасибо большое за помощь и за совет! Я нашла образец приказа и делаю так, как вы посоветовали. так действительно будет удобней.

А приказ на отмену старой редакции нужен? или все в одном приказе прописать, что утвердить ПВТР в новой редакции и старые признать не действующими?

Коллегииии!!!! Выручайте!!!! В штатное расписание введены новые должности, следовательно нужно делать дополнение к ПВТР. Так вот каким образом это все сделать? Я издаю приказ о внесении дополнений, далее - делаю сами дополнения. Документ называю Дополнение к ПВТР. Так вот внутри как делать нумерацию пунктов? Или просто внести текст под своей, отдельной нумерацией???

так вот в том то и дело, что не хочется лишней бумаги... можно первый вариант как-то применить сюда, только немного перефразировать. спасибо большое за помощь:handshake:

Постоим, подождем, может кто и подскажет как нам быть...

Здравствуйте. Ситуация такая. По штатному у нас 4 вахтера с планируемым графиком сутки/3. Сейчас мы берем одного вахтера и до тех пор, пока не будут заняты остальные ставки - хотим сделать график - шестидневку (40 часов). И собственно вопрос в следующем - Можно ли как-то в его ТД прописать условие, что шестидневка - это временный график и в дальнейшем будет сутки/3? как это правильно сделать?

Спасибо за помощь!

Здравствуйте! Вопрос элементарный, но я в тупике... :?:Нужно ли уведомлять военкомат о принятых сотрудниках, если они устроены по совместительству к нам?

Уважаемые коллеги! Помогите разрешить вопрос... Хотим взять по внутреннему совместительству завхоза на должность завсклада. Можем ли мы так сделать? Или все же в этом нет ничего противозаконного?

Здравствуйте! Такая проблема. Принимаю сейчас на работу секретаря руководителя. В соответствии со штатным расписанием, эта должность звучит именно так и имеет 11 разряд. Штатное составлял другой кадровик (до меня) и я сейчас нигде не могу найти откуда она взяла такой высокий разряд. По ЕТКС эта должность звучит как секретарь (без ссылки на руководителя) и имеет 3 разряд. Люди добрые, помогите, пожалуйста, я уже третий день ищу, вся работа колом встала. Только на вас надежда...

Огроменное спасибо!

Доброго времени суток! Помогите, плиз, начинающему специалисту! :oops:Вопрос элементарный, но тем не менее, ответа на него найти не могу Личные карточки на военнообязанных берутся из личного дела и потом туда возвращаются или создается отдельная папка, где хранятся Т2 на военнообязанных и призывников? Если второй вариант, то обязательно ли ее заполнять полностью с указанием даты приема, должности, личной подписи работника... Буду благодарна за ответ...

По-моему, трудоустройство по совместительству возможно, когда человек находится в отпуске, но никак не в командировке в другом городе. Это мне говорила кадровик на прежнем месте. Но т.к. никакой ссылки на этот довод нет, то поэтому я и спросила как правильней будет. Если, как вы говорите, так всегда делалось, то и не буду ничего выдумывать...))))

Тренеры отдыхают 50 дней и мы делаем так, чтобы отпуск не совпадал с лагерем (так как они вроде как в командировке). А в лагерь устраиваются на 21 день по срочному ТД.

Здравствуйте. Ситуация такая. У нас спортивная школа и каждое лето наши тренеры ездят работать в детские лагеря в другие города. При этом, в этом лагере они устраиваются по совместительству на 0,5 ставки по срочному трудовому договору. Прежний кадровик по основному месту оформлял командировку и тренеры спокойно ехали работать в другую организацию. Так вот у меня вопрос - а не правильней ли это будет оформлять как отпуск по основному месту? Ведь, насколько мне известно, трудоустройству по совместительству возможно когда человек в отпуске, а про командировку ничего нигде не сказано... Помогите, пожалуйста, как лучше все оформить?