Ксения Владиславовна (Автор тем) , Публикация №397696

Добрый день, коллеги. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку полтора будет 23.09). Директор фирмы, в которой я работаю собирается в августе каким-то образом передать кому-то фирму, продать, ликвилировать или закрыть. Меня естественно пока просят написать по собственному желанию, но я не соглашаюсь. Скажите пожалуйста, можно ли как-то без меня уволить меня? Бухгалтер говорит, что если я сейчас не соглашусь, то потом якобы не с кого будет спросить, предъявить. Помогите, как правильно поступить.

Добрый день, дамы и господа! Помогите! Никогда не сталкивалась! Нужно принять на работу сотрудника в должности прораба на время проведения строительных работ! Как это грамотно оформить? Благодарю!

Добрый день, господа! У меня следующий вопрос: сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить? Благодарю!

Добрый день, форумчане и форумчанки! Давненько я сюда не заглядывала! У меня следующая ситуация-помогите разобраться!
Работает у нас один руководитель отдела продаж и это просто ужаснейший человек! Он просто в прямом смысле этого слова портит микроклимат в организации, жуткий интриган и по его вине (вернее его стараниями) за год уволилось 3 прекрасных менеджера по продажам! И спустя уже более 3-х лет с его прихода наш генеральный директор наконец-то всё это увидел! Теперь хочет узнать у меня за что мы его можем уволить, по какой статье! Сам он не уйдет по-хорошему....не тот это человек, с которым можно по-любовно договориться!
В общем, прошу помощи!

Добрый день коллеги! Вопрос следующий! Правомерно ли написать заявление без сохранения з/п, к примеру, на 6 часов? Объясню. Генеральный издал приказ, по которому каждый час отсутствия по личным вопросам отмечается в табеле! Прошел месяц, принесла в бухгалтерию табель и главбух требует чтобы я за каждый день отсутствия с каждого отсутствующего брала заявление, в котором бы он указывал, что "прошу предоставить отпуск без сохранения з/п на СТОЛЬКО-ТО часов".... Я считаю, что это маразм!!! Нет в ТК РФ определения про отпуск на часы! Я спросила зачем ей именно так надо....она ответила чтобы потом в случае обращения работника в суд, к примеру, можно было предъявить заявление!!! Может кто сталкивался с подобной ситуацией?

Здравствуйте господа! Требуется помощь! Директор решил сделать трудовой договор с менеджерами по продажам сроком на один год, объясняя это тем, что у него в практике был случай когда менеджер, плохо выполнявший свои обязанности не хотел увольняться по собственному желанию и дабы теперь избежать подобной ситуации он хочет заключать трудовой договор сроком на один год и соответственно если работа выполняется хорошо, то его надо заново заключать, а это постоянные записи в трудовой книжке и это не очень хорошо для человека. Вопрос в том, можно ли заключать таковой договор с менеджером? Прочитав ст.58, 59 ТК РФ я поняла, что нет. Помогите правильно разобраться в ситуации.

Ситуация следующая! 25 декабря мой директор открыл новую фирму, т.е. это дата ее регистрации. Теперь же встает вопрос его оформления пока по совместительству в новой фирме! Главбух говорит оформить мне его с 1 февраля 2010 года, поскольку у нас тогда была первая сделка от новой фирмы! Я и еще один кадровик считаем, что оформлять необходимо с даты регистрации фирмы, т.е. 25 декабря. Посоветовалась с юристом компании и он сообщил, что не будет нарушением оформить с 1 февраля, поскольку это разные отношения: в налоговой он УЖЕ является генеральным с момента регистрации, а для трудовых отношений можно с любой даты заключить! Помогите разобраться! Кто прав, а кто нет? очень прошу отозваться!!! Прошу прощения если может не всё ясно вам! Но задавайте вопросы!! И еще, юрист сказал, что в законодательстве этот вопрос не разъясняется никак!

Здравствуйте господа!!! Вот возник серьезный вопрос! Сотрудник не был в отпуске около 3-х лет и сейчас надо отправить его на весь этот неотгулянный период в отпуск. Вот вопрос в том сколько приказов делать? Один за все 3 года или по каждому году? Ну и соответственно как писать заявления сотруднику! График отпусков не составлялся на новый год (сложная ситуация, но факт в том, что его нет).

Доброе утро, дамы и господа! Помогите пожалуйста! Может есть у кого-то такой приказ, согласно которому сотрудники организации должны предоставлять учредительные документы той организации, с которой заключается договор? Просто никак не приходит в голову мысль, как правильно сформулировать! Буду рада помощи!!! Заранее благодарю!!! Отзовитесь!!!

Я тут вникаю в кадровое делопроизводство и встала прямо в ступор! В организации около 15-ти человек, т.е. фирма небольшая и прямо запуталась какие журналы учета и положения какие-либо надо создавать, а какие не обязательно! С нового года я создала журнал регистрации исходящей корреспонденции поскольку в организации такового не было, недавно завела журнал учета приказов по основной деятельности (его тоже не было). А теперь возник вопрос КАКИЕ ЕЩЕ???

Из положений только о коммерческой тайне, ПВТР. Нашла тут положения о защите персон. данных сотрудников, об охране труда, о кадровом делопроизводстве! Подскажите, что нужно? Организация занимается строительством, для информации!
БУДУ ПРЕМНОГО БЛАГОДАРНА!!!